Phòng Tổ chức Nhân sự của Liên doanh Vietsovpetro đã có một đánh giá tích cực về hoạt động đào tạo kỹ năng quản lý dự án trong thời gian gần đây. Mặc dù hiệu quả của các khóa đào tạo hiện tại chủ yếu đạt được ở mức độ cá nhân, nhưng những thay đổi tích cực mà nó mang lại là rất đáng ghi nhận. Các khóa đào tạo này không chỉ giúp nâng cao kỹ năng quản lý dự án tại Vietsovpetro mà còn đóng góp vào việc thúc đẩy sự chuyển biến tích cực trong tư duy và phương pháp làm việc của toàn bộ hệ thống.
Nhằm mục tiêu phổ cập toàn diện kỹ năng quản lý dự án cho tất cả nhân viên, từ năm 2026, Vietsovpetro dự kiến sẽ triển khai mô hình đào tạo kết hợp giữa phương thức trực tiếp và E-learning. Sự kết hợp này sẽ giúp đáp ứng tốt hơn nhu cầu học tập linh hoạt và đa dạng của người học, đặc biệt là trong bối cảnh điều kiện làm việc của nhân viên ngày càng trở nên đa dạng và yêu cầu về thời gian học tập linh hoạt ngày càng cao.
Qua việc áp dụng mô hình đào tạo mới, Liên doanh Vietsovpetro thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng quản lý dự án. Mục tiêu của Vietsovpetro là xây dựng một đội ngũ cán bộ công nhân viên (CBCNV) chuyên nghiệp, sáng tạo và linh hoạt. Đội ngũ này không chỉ sẵn sàng thích nghi với sự chuyển đổi không ngừng của thị trường mà còn có khả năng đáp ứng yêu cầu của sự phát triển công nghệ. Điều này đảm bảo sự phát triển bền vững của Liên doanh trong tương lai.
Được biết, Vietsovpetro là một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực khai thác dầu khí tại Việt Nam. Với cam kết không ngừng cải thiện và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Vietsovpetro đang không ngừng phấn đấu để trở thành một tổ chức chuyên nghiệp và hiện đại, đóng góp vào sự phát triển của ngành dầu khí và nền kinh tế Việt Nam.
