Trong bối cảnh triển vọng việc làm đang trở nên ảm đạm, một đề tài nóng đang thu hút sự chú ý trên mạng xã hội Trung Quốc. Đó là giai đoạn kinh tế nước này tăng trưởng mạnh mẽ từ 20 năm trước. Người dùng đang chia sẻ hình ảnh và video về thời trang và văn hóa của thời kỳ đó, khi nền kinh tế lớn thứ 2 thế giới đang trong giai đoạn thịnh vượng.

Lượng truy cập từ khóa ‘vẻ đẹp thời kỳ kinh tế tăng trưởng’ đã tăng vọt trên mạng xã hội, đặc biệt là trong mùa hè này khi 12,2 triệu sinh viên đại học tốt nghiệp. Người dùng thường đăng tải hình ảnh người nổi tiếng mặc quần áo sáng màu và trang điểm, hoặc các video ca nhạc và quảng cáo truyền hình thời đó. Hashtag này đã thu hút gần 50 triệu lượt xem trên mạng xã hội RedNote.

Một người dùng mạng xã hội tại Trung Quốc đã bày tỏ: ‘Nền kinh tế có chu kỳ, nhưng tuổi trẻ không đến hai lần’. Điều này dường như phản ánh tâm trạng của nhiều người trẻ đang đối mặt với thách thức trên thị trường việc làm hiện nay.

Theo Reuters, giới trẻ Trung Quốc đang bước vào một trong những thị trường việc làm thách thức nhất trong nhiều thập niên. Nền kinh tế lớn thứ 2 thế giới đang vật lộn với mức thuế quan cao hơn từ Mỹ, giá cả không ngừng sụt giảm và tiêu dùng nội địa trì trệ. Mặc dù Trung Quốc đang tăng trưởng khoảng 5% trong năm 2025, giới phân tích mô tả nền kinh tế Trung Quốc có hai tốc độ: Sản xuất và xuất khẩu phát triển mạnh mẽ, trong khi các hộ gia đình lại chật vật. Tốc độ hiện tại chỉ bằng 1/2 so với giai đoạn 2001-2010.

Hầu hết bài đăng đến từ phụ nữ thuộc thế hệ millennials hồi tưởng lại những lựa chọn nghề nghiệp và tiêu dùng rộng mở hơn khi họ ở độ tuổi đôi mươi. Tuy nhiên, nhóm người trẻ đang đối mặt với những lựa chọn hạn chế mới là đối tượng tích cực tương tác với những bài đăng này.

Các nhãn hiệu thời trang như Giorgio Armani, Estee Lauder hay Valentino đã tài trợ cho các bài đăng theo chủ đề ‘thời kỳ bùng nổ’ trên RedNote trong 30 ngày qua. Hơn 10 cửa hàng quần áo trên nền tảng thương mại điện tử Taobao cũng gắn hashtag này.

Các đội ngũ tiếp thị đang tận dụng xu hướng mạng xã hội để nâng cao nhận diện thương hiệu thay vì thúc đẩy các BST mới lấy cảm hứng từ những năm 2000. Phong cách thời trang thường phản ánh nền kinh tế, và trong thời kỳ tăng trưởng, trang điểm phải toát ra vẻ đắt tiền và tự tin vốn có, thể hiện sự nghiệp thăng tiến và lạc quan.

Cơ hội việc làm rộng mở cho sinh viên tốt nghiệp trường nghề

Trong bối cảnh nhu cầu lao động đang gia tăng mạnh mẽ, nhiều ngành học tại các trường nghề đang mở ra cơ hội việc làm rộng lớn cho sinh viên tốt nghiệp. Mặc dù số lượng học viên chưa lớn, các ngành như công nghệ kỹ thuật cơ khí, công nghệ hàn, điều khiển máy CNC, logistics, quản trị du lịch,… lại mang đến triển vọng nghề nghiệp sáng sủa cho sinh viên sau khi ra trường.

Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chào đón sinh viên tốt nghiệp trường nghề với mức thu nhập khá hấp dẫn. Tại Trường Cao đẳng nghề Hà Nam, sinh viên theo học các ngành như công nghệ kỹ thuật cơ khí, công nghệ hàn, công nghệ thông tin, cơ điện tử, logistics, quản trị du lịch,… có thể tìm được việc làm với mức lương hấp dẫn. TS Vũ Hữu Ý, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Hà Nam, cho biết: “Chúng tôi hiện có quan hệ đối tác với hệ thống hơn 200 doanh nghiệp và đồng hành với nhà trường lo đầu ra cho sinh viên.” Để thu hút sinh viên, trường cũng giảm 70% học phí cho sinh viên học cao đẳng các nghề hàn, cắt gọt kim loại, chế tạo thiết bị cơ khí.

Tương tự, tại Trường Cao đẳng Lý Thái Tổ (Bắc Ninh), ngành Công nghệ kỹ thuật cơ khí (cơ khí chính xác) và Chế tạo khuôn mẫu luôn “khát” nhân lực. Sinh viên học các ngành này có thể thiết kế cơ khí chính xác, thiết kế máy tự động hóa, lập trình CAM, vận hành – điều khiển máy CNC, quản lý chất lượng… Các doanh nghiệp luôn săn đón để tuyển dụng các em có tay nghề đáp ứng yêu cầu công việc với mức lương từ 15-20 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, rào cản lớn nhất hiện nay là khâu tuyển sinh. Dù cơ sở vật chất được Nhà nước đầu tư mạnh mẽ, đội ngũ giảng viên nhiệt tình, tâm huyết nhưng nếu không có/không đủ người vào học thì hiệu quả đào tạo không thể như mong muốn. Tư duy “sính đại học” vẫn còn phổ biến, khiến nhiều phụ huynh và học sinh e ngại khi lựa chọn trường nghề.

Để giải quyết vấn đề này, các trường nghề cần đẩy mạnh công tác tuyển sinh và nâng cao chất lượng đào tạo. Nhà trường phải tổ chức đào tạo cho dù có ngành số lượng sinh viên vào học ít. Đồng thời, trường phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp để họ hỗ trợ về cơ sở vật chất, trang thiết bị đào tạo theo chương trình đặt hàng đào tạo, sinh viên sẽ có luôn đầu ra sau khi tốt nghiệp.

Cơ hội việc làm và mức thu nhập không hề thấp khi tốt nghiệp trường nghề, nhưng cần thay đổi nhận thức của xã hội về giáo dục nghề nghiệp. “Phá được tảng băng vô hình trong nhận thức của người dân về tầm quan trọng của giáo dục nghề nghiệp” là chìa khóa để phát triển giáo dục nghề nghiệp trong thời gian tới.

Các tập đoàn công nghệ hàng đầu của Trung Quốc, bao gồm TikTok, Huawei và Alibaba, đang tích cực mở rộng sự hiện diện của mình tại Dubai. Điều này không chỉ phản ánh nỗ lực của các công ty này trong việc tìm kiếm thị trường quốc tế mà còn thể hiện sự thay đổi trong chiến lược phát triển của Dubai, hướng tới giảm thiểu sự phụ thuộc vào dầu mỏ và đẩy mạnh phát triển công nghệ.

Thành phố Internet Dubai (DIC) đang nổi lên như một trung tâm công nghệ hàng đầu thế giới, thu hút sự chú ý của nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Tại đây, các công ty như Google, Microsoft, Amazon và các đối thủ đến từ Trung Quốc đã thiết lập trụ sở khu vực của mình. ByteDance, công ty sở hữu nền tảng mạng xã hội TikTok, hiện vận hành một văn phòng quy mô lớn tại DIC với hàng trăm nhân viên. Việc CEO TikTok, Chew Shou Zi, tiến hành chuyến thăm Dubai vào năm 2024 đã nhấn mạnh cam kết của công ty trong việc mở rộng hoạt động tại đây.

Một nhân viên của TikTok, Angela Ji, người đã chuyển từ Bắc Kinh đến Dubai, chia sẻ rằng thành phố đã mang lại cho cô cảm giác như đang sống trong thời kỳ bùng nổ công nghệ. Các công ty tại đây vẫn tiếp tục đầu tư mạnh mẽ, mở rộng quy mô và tuyển dụng nhân sự, tạo nên một bức tranh hoàn toàn khác biệt so với bối cảnh tại Trung Quốc hiện nay.

Chính sách mở cửa của Dubai được xem là một yếu tố quan trọng thu hút các tập đoàn công nghệ Trung Quốc. Chính quyền thành phố đã thành lập các khu vực tự do như DIC và Dubai Silicon Oasis, cho phép doanh nghiệp nước ngoài sở hữu 100% vốn. Chương trình ‘Thành phố thông minh’ do Digital Dubai Authority triển khai đã tạo ra môi trường thuận lợi để công nghệ phát triển và thu hút đầu tư.

Huawei là một trong những công ty công nghệ hàng đầu của Trung Quốc đã thiết lập sự hiện diện tại Dubai từ sớm, với văn phòng khu vực được mở vào năm 2016. Từ đó, tập đoàn này đã mở rộng hoạt động sang các lĩnh vực như viễn thông, điện toán đám mây và tiêu dùng điện tử. Hiện tại, Huawei có 6 cửa hàng tại UAE, trong đó 4 chi nhánh đặt tại Dubai.

Trên đường Sheikh Zayed, trục giao thông chính của Dubai, các showroom xe điện của các thương hiệu Trung Quốc như BYD, Nio và Zeekr đang cạnh tranh trực tiếp với các thương hiệu cao cấp như Bentley hay Rolls-Royce. Sự hiện diện ngày càng tăng của các thương hiệu Trung Quốc tại Dubai cho thấy tầm ảnh hưởng của họ trong việc định hình tương lai số của thành phố.

Sự hiện diện ngày càng tăng của các tập đoàn công nghệ Trung Quốc tại Dubai không chỉ phản ánh nỗ lực mở rộng ra toàn cầu của các công ty này mà còn thể hiện sự thay đổi trong cách tiếp cận của Dubai trong việc giảm phụ thuộc vào dầu mỏ và phát triển công nghệ. Đây có thể được xem là một xu hướng mới trong việc hợp tác kinh tế và công nghệ giữa Trung Quốc và Dubai.

Xu hướng này có thể tiếp tục khi các tập đoàn công nghệ hàng đầu của Trung Quốc tìm cách mở rộng hoạt động ra thị trường quốc tế và tận dụng chính sách mở cửa của Dubai để đẩy mạnh sự phát triển của mình.

Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương Navetco hiện đang tuyển dụng một nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm trong ngành thú y để gia nhập đội ngũ của mình. Ứng viên sẽ cần có kinh nghiệm bán hàng trong ngành thú y, đặc biệt là vắc xin thú y, dược thú y và dược thú y thủy sản.

Nhân viên kinh doanh tại Navetco sẽ chịu trách nhiệm giới thiệu sản phẩm, quản lý đơn hàng và công nợ, tư vấn khách hàng về kỹ thuật chăn nuôi thú y và nuôi trồng thủy sản. Ngoài ra, ứng viên cũng sẽ cần mở rộng thị trường kinh doanh và hỗ trợ nhà phân phối, đại lý.

Để thành công trong vị trí này, ứng viên cần có khả năng giao tiếp, phân tích và tư duy tốt, cũng như kỹ năng làm việc nhóm và sử dụng các công cụ bán hàng. Ứng viên cũng cần có phương tiện di chuyển và sức khỏe tốt để làm việc tại các khu vực khác nhau.

Công ty Navetco cung cấp một môi trường làm việc năng động và cơ hội đào tạo chuyên nghiệp, bao gồm đào tạo về kỹ thuật, kỹ năng bán hàng và các bệnh mới hiện nay. Ứng viên cũng sẽ có cơ hội làm việc với các chuyên gia kỹ thuật nước ngoài.

Về chế độ, công ty cung cấp đầy đủ các quyền lợi theo Luật lao động, bao gồm BHXH, BHYT, nghỉ phép năm và nghỉ lễ quốc gia. Ngoài ra, công ty còn có chính sách thưởng vào các dịp lễ lớn và chế độ chăm sóc sức khỏe.

Để ứng tuyển, ứng viên cần nộp đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, căn cước công dân bản sao, giấy khám sức khỏe và các văn bằng, chứng chỉ liên quan đến vị trí tuyển dụng.

Thông tin liên hệ: Vũ Thị Hoài Thu – Phòng TCHC, Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương Navetco, địa chỉ 15 Trần Cao Vân, Phường Sài Gòn, TP.HCM. Điện thoại: (028)38225063, Email: hoaithu291183@gmail.com.

Những đợt sa thải hàng loạt trong lĩnh vực công nghệ thời gian qua đã khiến hàng nghìn kỹ sư phần mềm mất việc làm. Tuy nhiên, các chuyên gia nhận định rằng trí tuệ nhân tạo (AI) không phải là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này. Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm với 28 năm kinh nghiệm, cho biết ông đã bị sa thải 4 lần nhưng khẳng định AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến việc mất việc.

Marc Kriguer cho rằng nguyên nhân sâu xa của các đợt sa thải là do các công ty tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu. Ông cũng nhận định rằng kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến vì mức lương cao, nên khi cần cắt giảm chi phí, các kỹ sư thường bị sa thải. “Các công ty thường tuyển dụng quá nhiều người và sau đó họ phải cắt giảm để cân đối chi phí”, ông nói.

Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, có quan điểm khác về vấn đề này. Ông cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc. “Các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược”, ông nói.

Mặc dù vậy, AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là ‘kẻ thù’ của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học tại MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.

Marc Kriguer cũng chia sẻ quan điểm tương tự. Ông cho rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. “Nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng tôi không cảm thấy bị loại khỏi thị trường”, ông nói.

Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi. Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI.

Công tác hướng nghiệp cho học sinh tại Ninh Bình đã có những bước chuyển mình đáng kể trong bối cảnh chuyển dịch cơ cấu lao động và yêu cầu ngày càng cao từ thị trường việc làm. Các nhà trường đã tích cực triển khai nhiều hoạt động hướng nghiệp thiết thực, phù hợp với lứa tuổi học sinh. Sự tham gia tích cực của tổ chức Đoàn, các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề, và doanh nghiệp vào công tác hướng nghiệp đã góp phần mang lại hiệu quả tích cực.

Trường THPT A Nguyễn Huệ là một trong những đơn vị đi đầu trong việc quan tâm và chú trọng công tác hướng nghiệp cho học sinh. Nhà trường đã triển khai giảng dạy nghiêm túc và đảm bảo chất lượng nội dung hướng nghiệp qua các giờ học hướng nghiệp. Bên cạnh đó, nhà trường cũng linh hoạt lồng ghép nội dung hướng nghiệp vào các môn học giúp học sinh định hình nhận thức về nghề nghiệp một cách tự nhiên và hiệu quả. Ngoài ra, nhà trường còn tổ chức và phối hợp tổ chức nhiều hoạt động hướng nghiệp phù hợp với lứa tuổi học sinh, tạo điều kiện cho các em khám phá và định hướng nghề nghiệp tương lai.

Tương tự, tại Trường THPT chuyên Biên Hòa, các hoạt động hướng nghiệp đã được nhà trường tổ chức thường xuyên với hình thức và nội dung phong phú, đa dạng. Nhà trường không chỉ dừng lại ở việc tổ chức các buổi hướng nghiệp thông thường mà còn tạo ra những hoạt động trải nghiệm thực tế cho học sinh. Việc tổ chức cho học sinh tham quan các trường đại học, phòng thí nghiệm, và thử nghiệm một ngày làm sinh viên đã giúp các em có cái nhìn trực quan và thực tế về nghề nghiệp mình đang quan tâm. Hơn nữa, nhà trường còn mời các cựu học sinh về chia sẻ kinh nghiệm, giúp các em có thêm góc nhìn và thông tin quý giá cho việc lựa chọn nghề nghiệp.

Tổ chức Đoàn và các cấp bộ đoàn trong tỉnh cũng đã đóng vai trò tích cực trong việc hỗ trợ thanh niên tìm kiếm, lựa chọn, và phát triển nghề nghiệp thông qua nhiều hoạt động thiết thực. Việc thành lập các câu lạc bộ sở thích tại các trường THPT không chỉ giúp học sinh khám phá sở thích và khả năng của bản thân mà còn mang lại môi trường để các em trải nghiệm và tìm hiểu về nghề nghiệp tương lai.

Tuy nhiên, bên cạnh những chuyển biến tích cực, công tác hướng nghiệp cho học sinh hiện nay vẫn còn không ít khó khăn và hạn chế. Để nâng cao chất lượng giáo dục hướng nghiệp, cần thiết phải nâng cao năng lực của đội ngũ tư vấn hướng nghiệp. Sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà trường, gia đình, doanh nghiệp, và xã hội cũng đóng vai trò quan trọng. Tổ chức nhiều hơn các hoạt động tham quan và trải nghiệm thực tiễn tại các doanh nghiệp và nhà máy sẽ giúp học sinh có cái nhìn thực tế và sâu sắc hơn về nghề nghiệp.

Đẩy mạnh tuyên truyền để thay đổi nhận thức của xã hội, đặc biệt là phụ huynh, về tầm quan trọng của giáo dục hướng nghiệp là một yếu tố không thể thiếu. Phụ huynh cần đồng hành cùng con, tôn trọng lựa chọn cá nhân của con và hỗ trợ các em trên hành trình khám phá và phát triển nghề nghiệp. Ngoài ra, đẩy mạnh công tác đào tạo kỹ năng mềm và giáo dục khởi nghiệp cho học sinh sẽ giúp các em không chỉ chọn đúng nghề mà còn làm chủ được công việc của mình trong thế giới đầy biến động hiện nay.

Tình trạng thiếu hụt đầu bếp trầm trọng tại Đức đang trở thành cơ hội lớn cho các bạn trẻ Việt Nam đam mê ẩm thực. Với chương trình du học nghề đầu bếp tại Đức, không chỉ miễn học phí mà còn mang lại cơ hội hưởng lương ngay khi học, đảm bảo việc làm và cơ hội định cư lâu dài.

Thực trạng thiếu hụt đầu bếp tại Đức

Theo báo cáo từ Cơ quan Lao động Châu Âu (ELA), năm 2025, nghề đầu bếp tại Đức đang đối mặt với cuộc khủng hoảng nhân sự chưa từng có. Tình trạng này trải dài trên mọi cấp độ, từ phụ bếp cho đến bếp trưởng. Một khảo sát gần đây của Hiệp hội Nhà hàng & Khách sạn Đức DEHOGA cho thấy, gần 80% nhà hàng, khách sạn tại Đức đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự và 40% trong số đó đang gặp khó khăn trong việc giữ chân các đầu bếp.

Chương trình du học nghề đầu bếp tại Đức

Chương trình du học nghề đầu bếp tại Đức là một giải pháp tối ưu cho cả doanh nghiệp Đức và lao động trẻ quốc tế. Đây là chương trình đào tạo theo mô hình kép, với 70% thực hành và 30% lý thuyết. Học viên sẽ có cơ hội làm việc trực tiếp tại các nhà hàng, khách sạn 4-5 sao tại Đức, rèn luyện kỹ năng thực tế và làm quen với môi trường làm việc chuyên nghiệp chuẩn châu Âu.

Học viên tham gia chương trình sẽ được chính phủ Đức tài trợ toàn bộ học phí và nhận một khoản lương học nghề từ 1.000 – 1.200 Euro hàng tháng. Sau ba năm, học viên sẽ nhận được tấm bằng nghề quốc tế và cơ hội làm đầu bếp tại các nhà hàng, khách sạn nổi tiếng tại Đức với mức lương khởi điểm từ 2.300 – 3.200 Euro/tháng.

Cơ hội định cư lâu dài tại Đức

Theo đánh giá của nhiều chuyên gia, với tình trạng thiếu hụt nhân lực như hiện tại, học viên du học nghề đầu bếp sau khi tốt nghiệp sẽ dễ dàng có cơ hội định cư lâu dài tại Đức. Điều này giúp học viên hiện thực hóa giấc mơ xây dựng cuộc sống ổn định và phát triển sự nghiệp tại một trong những nền kinh tế hàng đầu châu Âu.

VGEC – Đơn vị uy tín trong lĩnh vực du học nghề tại Đức

Công ty Cổ phần Khát vọng Việt Đức VGEC là một trong những đơn vị tuyển sinh du học nghề tại Đức uy tín và chuyên nghiệp. Với kinh nghiệm và sự tận tâm, VGEC không chỉ là một công ty tư vấn du học mà còn là người bạn đồng hành tin cậy, giúp học viên vững bước trên con đường xây dựng sự nghiệp vững chắc tại Đức.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, thị trường lao động tại Hà Nội đã có những tín hiệu tích cực và nỗ lực để đạt được mục tiêu ổn.

Thị trường lao động Thủ đô với vai trò là động lực phát triển kinh tế

Khi thị trường lao động có sự thay đổi đáng kể như tình trạng thất nghiệp đã xuất hiện, yêu cầu giảm là điều thiết yếu. Từ đó cho thấy chính quyền thành đang tăng cường cải thảo hướng tới phát triển lao động trong các ngành phát triển, và giảm thiểu các tiêu

Thế hệ Gen Z, những người sinh ra từ năm 1997 đến 2012, đã và đang trở thành một phần quan trọng của xã hội hiện đại. Với sự nhạy bén về công nghệ và tư duy mở, họ đang tạo ra những thay đổi đáng kể trong nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, một thực tế đáng lo ngại đang xuất hiện: nhiều cá nhân Gen Z dường như đang rơi vào tình trạng “lười làm nhưng lại tiêu xài giỏi”.

Một minh chứng điển hình cho tình trạng này là Trung, cháu tôi 23 tuổi, tốt nghiệp ngành công nghệ thông tin gần một năm nhưng vẫn chưa có công việc ổn định. Trung đã từng làm việc tại một trường THCS nhưng chỉ sau hai tháng đã nghỉ việc với lý do “buồn, nhàm chán”. Tiếp đó, chị gái tôi xin việc ở một công ty tài chính cho Trung, nhưng chỉ hơn một tháng, cháu đã nghỉ việc với lý do “áp lực quá làm không nổi”.

Trong khi việc kiếm tiền trở nên khó khăn, Trung lại tiêu tiền một cách xuất sắc. Cứ 2-3 ngày, chị gái tôi lại phải chuyển tiền vào tài khoản của cháu. Thay vì tiết kiệm hay chi tiêu hợp lý khi vẫn còn phụ thuộc tài chính, Trung lại hưởng thụ cuộc sống một cách ung dung. Cháu thường xuyên khoe với bạn bè về việc “tận hưởng cuộc sống” và cho rằng đi làm là điều không cần thiết.

Trung thường xuyên lui tới các quán café sang trọng, nhà hàng Hàn, Nhật đắt đỏ, và các buổi “quẩy” tại bar, pub vào cuối tuần. Không chỉ xin tiền tiêu xài, Trung còn xin mẹ đầu tư bộ máy chơi game xịn xò gần cả 100 triệu đồng, với lý do “con phải thoải mái đầu óc mới đi làm kiếm tiền được”.

Hành động này cho thấy sự thiếu trách nhiệm với tiền bạc của Trung, cũng như sự vô tâm, vô cảm trước gánh nặng tài chính mà cha mẹ phải gánh. Thực trạng này không chỉ dừng lại ở Trung mà nhiều nghiên cứu cũng chỉ ra rằng một bộ phận Gen Z có xu hướng coi trọng trải nghiệm hơn tích lũy tài sản.

Họ sẵn sàng chi trả cho những trải nghiệm ngắn hạn như du lịch, ẩm thực cao cấp, hay các thiết bị công nghệ mới nhất để bắt kịp xu hướng. Tuy nhiên, nếu họ không có việc làm, thu nhập ổn định và biết cách quản lý tài chính, thì việc tiêu xài này sẽ trở thành một vấn đề đáng báo động.

Một năm qua, cuộc sống của Trung như “tầm gửi”: ban ngày chẳng ai thấy mặt, đến khi mọi người đi ngủ thì mới mò xuống ăn, sau đó lại vùi đầu vào thế giới ảo với game online thâu đêm. Lối sống này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe, mà còn khiến Trung bỏ lỡ những cơ hội để phát triển bản thân.

Sự chiều chuộng “bất chấp” của chị tôi, dù biết cả nhà ai cũng “ngứa mắt”, chỉ càng củng cố thêm thói quen sống dựa dẫm và thiếu trách nhiệm của cháu. “Lười làm nhưng tiêu xài giỏi” của một bộ phận Gen Z đang phản ánh một vấn đề lớn hơn về giáo dục gia đình hay chỉ là giai đoạn “lười, ký sinh” tạm thời của một thế hệ lớn lên trong điều kiện quá đủ đầy?

Điều này cần được nhìn nhận một cách nghiêm túc để Gen Z có thể phát huy tối đa tiềm năng của mình, trở thành những cá nhân tự lập và đóng góp tích cực cho xã hội. Diễn đàn “Ý kiến GEN Z” – Không gian để sẻ chia – là nơi lắng nghe những góc nhìn của Gen Z về các vấn đề trong cuộc sống.

Đây là một không gian để nói điều mình nghĩ, viết điều mình cảm nhận. Đây còn là nhịp cầu đối thoại giữa Gen Z với các thế hệ đi trước để hiểu nhau hơn, đồng hành cùng nhau tốt hơn. Nếu có điều muốn sẻ chia, bạn có thể gửi bài từ 600-800 từ đến: ykiengenz@baophunu.org.vn.