Tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ đang trở thành một thách thức lớn đối với tỉnh Hà Tĩnh, đặc biệt là tại các địa phương cấp xã/phường. Theo thống kê, tỉnh hiện có 283 biên chế thừa, nhưng đồng thời thiếu công chức chuyên môn, gây ra khó khăn trong hoạt động quản lý và cung cấp dịch vụ công.

Thiếu hụt công chức chuyên môn là một vấn đề nghiêm trọng, trong khi tình trạng thừa cán bộ Đảng, đoàn thể lại phổ biến tại nhiều địa phương. Điều này đòi hỏi tỉnh Hà Tĩnh phải có những giải pháp quyết liệt để sắp xếp bộ máy nhân sự một cách hợp lý và hiệu quả. Trong thời gian qua, tỉnh đã nỗ lực để sắp xếp bộ máy nhân sự và vận hành trung tâm phục vụ hành chính công, tuy nhiên, việc thừa, thiếu cán bộ công chức cục bộ vẫn còn nhiều khó khăn.

Để giải quyết tình trạng này, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo việc ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho cấp xã. Mục tiêu là nhằm điều động, sắp xếp bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng nhiệm vụ mới của cấp xã. Qua đó, tỉnh kỳ vọng sẽ giải quyết tình trạng thừa, thiếu công chức và nâng cao chất lượng thi hành công vụ.

Một trong những hướng giải quyết quan trọng là tăng cường công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức. Đồng thời, tỉnh cũng cần thực hiện việc tinh giản biên chế những công chức còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Trước mắt, UBND cấp xã sẽ chủ động bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức hiện có giữa các phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công.

Các địa phương cũng được khuyến khích đề xuất cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý việc điều động công chức giữa khối Đảng và chính quyền trong nội bộ cấp xã. Ngoài ra, các phường, xã có thể đề xuất tiếp nhận công chức từ các phường, xã khác đang dôi dư biên chế hoặc tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đội viên Đề án 500 đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận theo quy định.

Việc thực hiện các giải pháp trên đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền và sự quyết tâm của địa phương trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức một cách hợp lý. Mục tiêu cuối cùng là nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo hiệu quả trong quản lý và điều hành.

Để tìm hiểu thêm về vấn đề này, bạn có thể tham khảo thông tin từ các nguồn Báo Chính phủ và Báo Đảng Cộng sản Việt Nam.

Hà Tĩnh đang phải đối mặt với một tình trạng nghịch lý liên quan đến biên chế công chức sau quá trình sáp nhập đơn vị hành chính. Mặc dù toàn tỉnh đang có dư 283 biên chế công chức, nhưng vẫn có 30 xã đang thiếu công chức chuyên môn. Sự mất cân đối này đang gây ra áp lực lớn cho hoạt động của chính quyền và dịch vụ hành chính công tại nhiều địa phương.

Tình trạng thiếu công chức chuyên môn đang diễn ra nghiêm trọng tại nhiều xã. Ví dụ điển hình như tại xã Đông Kinh, nơi được hình thành từ việc hợp nhất ba xã Thạch Kênh, Thạch Liên và Ích Hậu, đang thiếu 8 công chức chuyên môn. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ bán chuyên trách tại đây dự kiến sẽ dư khoảng 15 người. Chủ tịch UBND xã Đông Kinh, ông Trần Hữu Nghĩa, bày tỏ lo ngại rằng nếu không có sự bổ sung nhân sự cần thiết, việc thiếu công chức sẽ gây ra gián đoạn cho hoạt động của Trung tâm phục vụ hành chính công tại địa phương.

Tương tự, tại xã Thạch Xuân, Bí thư Đảng ủy xã, ông Nguyễn Bá Hà, cho biết rằng mặc dù xã đang thiếu người nhưng không được phép điều chuyển vì khung vị trí việc làm đã được cấp trên phê duyệt. Điều này khiến cho việc sắp xếp và bố trí nhân sự tại địa phương gặp nhiều khó khăn.

Theo Sở Nội vụ Hà Tĩnh, tỉnh đang áp dụng khung biên chế tạm thời theo Văn bản 09/CV-BCĐ ngày 30.5.2025. Toàn tỉnh hiện cần 2.661 biên chế công chức, nhưng thực tế đã có 2.944 người đang công tác. Đáng chú ý là trong khi 39 xã đang có số lượng công chức dư, thì 30 xã khác lại đang thiếu nghiêm trọng.

Những thiếu hụt này tập trung chủ yếu ở các vị trí chuyên môn then chốt như chuyển đổi số, công nghệ thông tin, khoa học công nghệ, xây dựng, quy hoạch, đo đạc, tài chính – kế toán. Nhiều công chức sau quá trình sáp nhập chưa kịp thích ứng, tâm lý chưa ổn định, dẫn đến hiệu quả công việc giảm sút và ảnh hưởng đến tiến độ giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Để khắc phục tình trạng này, UBND tỉnh và Sở Nội vụ đã triển khai các giải pháp cấp thiết. Trong đó, việc ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý để cấp xã chủ động bố trí và điều động nhân sự được coi là một hướng đi quan trọng. Bên cạnh đó, tăng cường tập huấn, đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn, tinh giản những công chức yếu năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ cũng là một giải pháp được chú trọng. Ngoài ra, sắp xếp lại nhân sự giữa các bộ phận, phân công đúng sở trường và chuyên môn, tiếp nhận công chức từ xã, phường thừa sang nơi thiếu, bổ sung nguồn từ viên chức cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách và đội viên Đề án 500 theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP cũng là các hướng giải quyết đang được đẩy mạnh.

Ông Trịnh Văn Ngọc, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh, cho biết rằng ngành đang tiếp tục rà soát số lượng công chức để tham mưu phương án điều động hợp lý. Chủ tịch UBND tỉnh cũng đã có chỉ đạo điều động từ nơi thừa sang nơi thiếu, với mục tiêu bảo đảm bộ máy hoạt động thông suốt và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.