Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã đưa ra một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng việc làm. Theo luật mới này, các doanh nghiệp tại tỉnh Ontario với 25 nhân viên trở lên sẽ phải thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, họ có thể phải đối mặt với khoản phạt lên tới 100.000 đô la Canada.

Không chỉ dừng lại ở việc thông báo kết quả, các nhà tuyển dụng còn phải công khai thông tin về việc đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Họ cũng cần tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không. Luật mới này được ban hành nhằm nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm của các nhà tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng.

Tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn đã trở thành một hiện tượng phổ biến. Một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn. Tại Canada, hiện tượng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm là giả. Điều này đã khiến giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng.

Hiện tại, một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario. Mục tiêu là nhằm bảo vệ quyền lợi của ứng viên và tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng cần phải thích nghi với những quy định mới này để duy trì uy tín và thu hút ứng viên chất lượng.

Thông tin chi tiết về luật mới của tỉnh Ontario có thể được tìm thấy tại trang web chính thức của chính quyền tỉnh Ontario. Các thông tin khác liên quan đến tuyển dụng và lao động có thể được tìm thấy tại trang web của chính phủ Canada.

Thị trường lao động Việt Nam hiện nay đang trải qua một giai đoạn chuyển biến đầy thách thức. Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, quá trình phục hồi không đồng đều đã dẫn đến việc các doanh nghiệp (DN) tập trung vào nhóm lao động có thể tạo ra giá trị thực tế trong ngắn hạn. Điều này đã tạo ra một môi trường làm việc cạnh tranh hơn, nơi người lao động phải đối mặt với nhiều thách thức để tìm kiếm và duy trì việc làm.

Người lao động hiện đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc tốt hơn. Thống kê cho thấy 64% người lao động ưu tiên phúc lợi tốt hơn, 59,8% mong muốn công việc ổn định và 58,7% đặt lương cao hơn làm tiêu chí hàng đầu khi tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, các DN lại có những ưu tiên khác trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Họ tập trung vào việc tăng kênh tuyển dụng (43,3%), truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng (35,2%), tăng lương thưởng (29,5%) và thêm phúc lợi (25,7%). Sự chênh lệch giữa mong muốn của người lao động và chiến lược của DN đang khiến quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng chỉ 23,4% DN có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Điều này cho thấy một nghịch lý: dù nguồn cung lao động trẻ dồi dào, nhưng cơ hội thực sự để họ học hỏi, thử sức và phát triển lại rất hạn chế. Đặc biệt, nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong số những người bị sa thải. Điều này đặt ra một thách thức lớn cho các DN và người lao động trong việc tìm kiếm giải pháp để vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Dự báo về thị trường lao động những tháng cuối năm, 56,2% DN cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự, nhưng theo hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các ngành nghề được tập trung tuyển dụng bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn thấp. Điều này cho thấy các DN đang tập trung vào việc củng cố và phát triển đội ngũ nhân sự hiện có, thay vì mở rộng quy mô tuyển dụng.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và DN, các chuyên gia đưa ra một số khuyến nghị. Đối với DN, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm nhân sự, tái thiết niềm tin với nhân viên thông qua việc lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, cũng như ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định, tìm hiểu kỹ về DN và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang trải qua giai đoạn “lọc người”, cả DN và người lao động cần phải có những điều chỉnh và chiến lược phù hợp để thích nghi và phát triển. Việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ và phát triển nhân sự sẽ giúp DN thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời giúp người lao động tìm kiếm được việc làm phù hợp và phát triển sự nghiệp. Các chuyên gia cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giao tiếp và hợp tác giữa DN và người lao động trong việc xây dựng một thị trường lao động lành mạnh và phát triển bền vững.

Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục đà ổn định, với xu hướng doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề đáng quan ngại.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này cho thấy sự khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm của người lao động. Đồng thời, 77,4% doanh nghiệp đánh giá việc tuyển dụng khó khăn hơn cùng kỳ, đặc biệt là ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự chênh lệch này đã khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang có nhiều thay đổi, cả doanh nghiệp và người lao động cần phải linh hoạt và thích nghi để có thể đáp ứng được nhu cầu của nhau. Việc cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, cũng như đầu tư phát triển kỹ năng, sẽ giúp người lao động tăng cơ hội việc làm và doanh nghiệp tìm được nhân tài phù hợp.

Xu hướng tuyển dụng trong thời gian tới được dự báo sẽ tập trung vào các ngành công nghiệp đang phát triển mạnh, như công nghệ thông tin, dịch vụ sức khỏe, và thương mại điện tử. Doanh nghiệp cần phải nắm bắt được xu hướng này để có thể tuyển dụng được nhân tài phù hợp và đáp ứng được nhu cầu của thị trường.

Cuối cùng, việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và tạo dựng môi trường làm việc tích cực sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài. Đồng thời, người lao động cũng cần phải chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân và phát triển kỹ năng để tăng cơ hội việc làm.

Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn hồi phục chậm và đầy tính chọn lọc. Theo Báo cáo thị trường lao động quý II/2025 do Vieclam24h vừa công bố, trong 12 tháng qua, đã có 26,4% doanh nghiệp Việt Nam tiến hành tinh gọn bộ máy của mình. Kết quả này được rút ra từ khảo sát gần 3.000 người, trong đó có gần 2.000 lao động và gần 1.000 doanh nghiệp.

Khảo sát cho thấy, mặc dù phải đối mặt với nhiều áp lực, doanh nghiệp Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động. Các ngành như bán lẻ, sản xuất, bất động sản và xây dựng là những lĩnh vực có nhiều doanh nghiệp tiến hành tinh gọn bộ máy trong thời gian qua. Điều này cho thấy, doanh nghiệp đang tập trung vào việc tối ưu hóa nguồn nhân lực để thích nghi với tình hình mới.

Nhìn về 6 tháng cuối năm 2025, 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự nhưng với hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các lĩnh vực được tập trung tuyển nhân sự bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn khá thấp.

Dữ liệu từ khảo sát cũng cho thấy thị trường lao động chưa phục hồi đồng đều mà đang trong giai đoạn “lọc người”, ưu tiên nhóm có thể tạo giá trị thực tế trong ngắn hạn. Về phía người lao động, khảo sát cho thấy hơn 70% người tham gia từng trải qua các cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải như lo lắng tài chính, sốc hoặc mất tinh thần. Tuy nhiên, gần 30% nhìn nhận đây là cơ hội thay đổi hoặc cảm thấy được giải thoát.

Vieclam24h đưa ra lời khuyên cho doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, minh bạch và thẳng thắn, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, và ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự ở lại. Xem thêm thông tin về thị trường lao động để hiểu rõ hơn về tình hình.

Đối với người lao động, nên duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định. Ngoài ra, người lao động nên tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc để nhanh chóng tìm được việc làm phù hợp.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang đối mặt với thách thức tuyển dụng, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực tìm cách giữ chân công nhân có tay nghề để duy trì tiến độ sản xuất. Hai doanh nghiệp lớn tại khu công nghiệp Thốt Nốt và Trà Nóc, TP Cần Thơ, là Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko, đã và đang triển khai nhiều biện pháp để giữ chân lao động lâu năm, có tay nghề.

Bà Nguyễn Thị Băng Tuyền, Trưởng phòng Nhân sự kiêm Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương, cho biết rằng nhiều bộ phận đòi hỏi có tay nghề như fillet, tạo hình đang thiếu công nhân. Lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng nhảy việc nhanh do không chịu được áp lực, khó đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không đủ năng suất. Để giải quyết vấn đề này, công ty đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn, ốm đau, bệnh tật. Hàng năm, công ty cũng khen thưởng bằng tiền mặt cho con của đoàn viên, người lao động có thành tích học tập giỏi, xuất sắc. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn, công đoàn cơ sở đã chi thưởng cho gần 1.500 đoàn viên bằng tiền mặt với số tiền 70.000 đồng/người.

Ông Trần Xuân Định, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Meko, cho biết rằng trong 6 tháng cuối năm, việc làm và thu nhập của công nhân sẽ được đảm bảo nhờ số lượng đơn hàng ổn định. Công ty đặc biệt chú trọng đến vấn đề giữ chân lực lượng có tay nghề bằng việc đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật như lương, thưởng, BHXH…

Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cũng đã tổ chức nhiều hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 93.613 lượt người lao động; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 9.000 lượt người. Việc giữ chân lao động có tay nghề không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn giúp người lao động có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo. Đây là một trong những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp tại Cần Thơ vượt qua khó khăn trong tuyển dụng lao động hiện nay.

Các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nhận thức được tầm quan trọng của việc giữ chân lao động có tay nghề. Bằng cách triển khai các biện pháp chăm lo, đảm bảo chế độ và chính sách cho người lao động, họ hy vọng sẽ giữ chân được những người lao động có kinh nghiệm và tay nghề, từ đó duy trì tiến độ sản xuất và đảm bảo việc làm cho người lao động.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, thị trường lao động tại Hà Nội đã có những tín hiệu tích cực và nỗ lực để đạt được mục tiêu ổn.

Thị trường lao động Thủ đô với vai trò là động lực phát triển kinh tế

Khi thị trường lao động có sự thay đổi đáng kể như tình trạng thất nghiệp đã xuất hiện, yêu cầu giảm là điều thiết yếu. Từ đó cho thấy chính quyền thành đang tăng cường cải thảo hướng tới phát triển lao động trong các ngành phát triển, và giảm thiểu các tiêu

Theo báo cáo mới đây của Công ty Cổ phần Anphabe, bốn ngành nghề đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới.

Ngành Công nghệ thông tin (CNTT) là một trong những lĩnh vực đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng. Với nhu cầu nhân lực rất cao nhưng nguồn cung không đủ đáp ứng, Việt Nam đang phải đối mặt với thách thức lớn trong việc đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Hiện tại, Việt Nam có hơn 100 trường đào tạo CNTT, mỗi năm cung cấp khoảng 50.000 kỹ sư. Tuy nhiên, thị trường lao động đang cần đến 400.000 nhân lực trong lĩnh vực này. Đặc biệt, chỉ có 35% kỹ sư tốt nghiệp có thể đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, số còn lại cần được đào tạo lại. Không chỉ vậy, ngành CNTT cũng nằm trong top 3 ngành có mức lương cao tại Việt Nam, với mức lương trung bình gần 20 triệu đồng mỗi tháng.

Ngành Y cũng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Mặc dù số lượng cơ sở đào tạo y khoa ngày càng tăng, tỷ lệ thí sinh đậu vào ngành này vẫn khá thấp. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa. Việc thiếu hụt nhân lực y tế có thể ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ y tế và sức khỏe của người dân.

Ngành Xây dựng đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ do nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng tăng lên nhanh chóng. Nhu cầu tuyển dụng nhân lực cho các vị trí như kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư giám sát thi công đang rất cao, đặc biệt là những nhân lực có trình độ chuyên môn cao. Việc phát triển cơ sở hạ tầng không chỉ giúp thúc đẩy sự phát triển kinh tế mà còn giúp cải thiện chất lượng cuộc sống của người dân.

Cuối cùng, ngành Công nghệ – Kỹ thuật ô tô cũng đang có nhu cầu nguồn nhân lực tăng cao do các doanh nghiệp gia tăng đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất. Nhu cầu nhân sự không chỉ tập trung ở khâu sản xuất mà còn ở các vị trí như sửa chữa và bảo dưỡng ô tô. Đây chính là cơ hội việc làm rất lớn cho nhân lực lĩnh vực Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với cơ hội tham gia vào các vị trí thiết kế, sản xuất và ứng dụng các công nghệ mới. Các chuyên gia và doanh nghiệp hy vọng sẽ có nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này.

Tóm lại, bốn ngành nghề này đang có nhu cầu nhân lực rất cao và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới. Các chuyên gia và doanh nghiệp đang hy vọng sẽ có nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này, đảm bảo đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và thúc đẩy sự phát triển kinh tế.

Để tìm hiểu thêm về thị trường lao động và nhu cầu nhân lực, vui lòng truy cập https://www.anphabe.com/ để có thông tin mới nhất.

Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang chứng kiến sự đan xen giữa cơ hội và thách thức đối với người lao động cũng như các doanh nghiệp. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, song nhiều doanh nghiệp vẫn tiếp tục tăng nhu cầu tuyển dụng lao động ở các lĩnh vực khác nhau. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động có thể tìm kiếm các công việc mới với mức lương hấp dẫn hơn, từ đó cải thiện điều kiện làm việc và thu nhập của bản thân.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng không chỉ dừng lại ở số lượng mà còn ở chất lượng lao động. Do đó, việc nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn của người lao động trở thành yêu cầu thiết yếu để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp.

Người lao động cần nhận thức rõ về xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động để có kế hoạch phát triển sự nghiệp phù hợp. Thông qua việc nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm, người lao động có thể tăng cơ hội việc làm và khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Hơn nữa, sự phát triển của công nghệ và tự động hóa đang nhanh chóng thay đổi bộ mặt thị trường lao động, đòi hỏi người lao động phải không ngừng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Các doanh nghiệp cũng cần có chiến lược trong việc tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực. Không chỉ tập trung vào việc tuyển dụng lao động, các doanh nghiệp cần đầu tư vào việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động mà còn xây dựng được đội ngũ nhân sự vững chắc và ổn định lâu dài.

Ngoài ra, các cơ quan quản lý cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ thị trường lao động phát triển lành mạnh. Thông qua các chính sách hỗ trợ đào tạo và khuyến khích phát triển kỹ năng lao động, cơ quan quản lý có thể tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp. Các chương trình đào tạo nghề và hỗ trợ khởi nghiệp cũng góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng lao động và thúc đẩy sự phát triển của thị trường lao động.

Nhìn chung, việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động sẽ giúp người lao động, doanh nghiệp cũng như các cơ quan quản lý có những quyết sách phù hợp. Điều này không chỉ hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội mà còn góp phần xây dựng một thị trường lao động năng động và bền vững.