Cử tri nhiều tỉnh thành đề nghị xây dựng mức lương khởi điểm cho bác sĩ cao hơn các ngành khác, do thời gian đào tạo cũng như được hành nghề lâu hơn. Đề xuất được cử tri nêu trước Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV.

Lý do là đội ngũ y bác sĩ phải trải qua thời gian đào tạo dài 6 năm, sau đó còn cần thêm 12 tháng thực hành tại các cơ sở y tế mới được cấp phép hành nghề. Hiện nay, với mức lương cơ sở 2.340.000 đồng, một bác sĩ mới ra trường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập chỉ nhận được khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng (đã bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề 40%, chưa trừ các khoản bảo hiểm). Con số này được đánh giá là chưa tương xứng với thời gian đào tạo và áp lực công việc của ngành y.

Bộ Y tế cũng thừa nhận mức phụ cấp hiện tại quá thấp và không còn phù hợp với tình hình kinh tế, đời sống hiện tại. Trong khi lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng 8 lần trong 13 năm qua, các khoản phụ cấp vẫn áp dụng theo quyết định ban hành từ năm 2011 mà không có sự điều chỉnh tương ứng.

Thực tế, nhiều bác sĩ trực và phẫu thuật viên đã phản ánh mức phụ cấp hiện tại không xứng đáng với khối lượng công việc và công sức của họ. Mức phụ cấp trực 24/24 là 115.000 đồng/người/phiên trực, hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng một, hạng đặc biệt. Phụ cấp ca mổ loại đặc biệt là 280.000 đồng, ca mổ loại một 125.000 đồng cho phẫu thuật viên chính.

Bộ trưởng Y tế Đào Hồng Lan cho biết ngành đang đề xuất xếp lương bậc 2 cho các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ khi tuyển dụng. Bộ cũng đang xây dựng Nghị định về phụ cấp ưu đãi theo nghề và Nghị định quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp chống dịch, hỗ trợ nhân viên y tế thôn bản.

Đề xuất mới được lấy ý kiến hồi tháng 4 cho thấy tiền phụ cấp trực, mổ của bác sĩ bệnh viện công có thể tăng gần gấp ba lần. Phụ cấp cho phẫu thuật viên chính hoặc bác sĩ gây mê chính sẽ tăng từ 280.000 đồng lên 790.000 đồng. Phụ cấp trực vào ngày nghỉ cuối tuần sẽ bằng 1,3 lần, còn vào ngày lễ, Tết sẽ bằng 1,8 lần mức thông thường.

Về phụ cấp thâm niên, Bộ Y tế giải thích rằng chế độ này đã được bãi bỏ theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương nhằm đảm bảo tương quan tiền lương giữa các ngành.

Ngoài vấn đề lương bổng, cử tri còn kiến nghị đưa bác sĩ mới tốt nghiệp về xã thực hiện nghĩa vụ khám chữa bệnh ít nhất hai năm trước khi được nhận nhiệm vụ ở các cơ sở khác. Đối với đề xuất này, Bộ trưởng Lan cho biết sẽ nghiên cứu để đưa ra chính sách phù hợp.

Trước đó, Vietnamnet cũng đã có bài viết phản ánh về vấn đề lương và phụ cấp của ngành y tế. Tuổi Trẻ cũng đã có thông tin về việc Bộ Y tế đề xuất tăng phụ cấp trực, mổ cho bác sĩ lên 790.000 đồng.

Bộ Nội vụ đang chủ trì xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, dự kiến mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đây là đề xuất nhằm giúp người lao động có thu nhập thấp, người phụ thuộc đáp ứng được yêu cầu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là mong mỏi của rất nhiều người lao động nhằm có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành – công nhân Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh chia sẻ: Hiện tại, giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, từ đầu năm, tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của tôi hưởng theo lương tối thiểu vùng I khoảng 5 triệu đồng/tháng. Tôi hy vọng rằng, trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp một số mặt hàng giá cả đang tăng.

Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, đa phần người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt (Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội) nhận định, đề xuất tăng lương lần này cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân; các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm, việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Vậy nên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. Để đảm bảo hiệu quả của việc tăng lương, cần có sự phối hợp giữa các cơ quan trong công tác quản lý và điều hành giá cũng như hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động.

Các bác sĩ nội trú tại Anh, những thành phần quan trọng trong hệ thống chăm sóc sức khỏe của quốc gia, đã tổ chức các cuộc biểu tình bên ngoài bệnh viện và phòng khám. Điều này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán giữa đại diện của họ và chính phủ không đạt được kết quả như mong đợi. Liên đoàn Y tế Anh (BMA) cho biết mục tiêu chính của họ là yêu cầu tăng lương. Lý do là mức lương của các bác sĩ nội trú đã giảm đáng kể trong nhiều năm qua.

Theo BMA, kể từ năm 2008, mức lương của bác sĩ nội trú đã giảm thực tế lên đến 20%. Hiện tại, có một sự chênh lệch đáng kể trong mức lương của các vị trí tương đương. Thậm chí, một trợ lý bác sĩ có thể nhận được mức lương cao hơn tới 30% so với một bác sĩ nội trú. Tiến sĩ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban Bác sĩ nội trú của BMA, đã lên tiếng về vấn đề này.

Chính phủ Anh đã có phản hồi về vấn đề lương của các bác sĩ. Họ thông báo rằng các bác sĩ đã được tăng lương trung bình 28,9%. Do đó, họ hiện tại không có kế hoạch đề xuất tăng lương thêm cho các bác sĩ nội trú. Tuy nhiên, chính phủ bày tỏ sự sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc cho đội ngũ y tế này.

Cuộc đình công của các bác sĩ nội trú diễn ra vào thời điểm hệ thống y tế công cộng của Anh đang phải đối mặt với nhiều thách thức. Tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân kể từ sau đại dịch COVID-19 đã gây ra nhiều ảnh hưởng tiêu cực. Hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị đã bị hoãn lại. Điều này làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám, tạo ra áp lực lớn cho hệ thống chăm sóc sức khỏe vốn đã căng thẳng.

Trong bối cảnh này, các bác sĩ nội trú đang tìm kiếm một sự thay đổi tích cực trong chính sách lương và điều kiện làm việc. Sự thay đổi này không chỉ giúp ổn định đội ngũ y tế mà còn đóng góp vào việc cải thiện chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho công chúng.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.

Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này, theo Phó Thủ tướng, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư. Tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng thiếu nhân sự chuyên trách để vận hành hiệu quả. Điều này dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa phải tiếp dân vừa phải thao tác trên các phần mềm quản lý.

Trong phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng đã nêu ý kiến về việc cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng mức lương cao hơn, lên tới 200% so với hiện nay. Điều này nhằm tạo ra một cơ chế đãi ngộ hấp dẫn hơn, giúp thu hút và giữ chân những nhân tài công nghệ thông tin trong khu vực công.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ hiếm khi lựa chọn làm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức đã bỏ ra trong quá trình học tập và nghiên cứu.

Ngược lại, các công ty tư nhân trong lĩnh vực công nghệ thông tin lại có thể thu hút nhân sự chất lượng cao với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự của Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, cho biết rằng mức lương cơ bản cho sinh viên mới ra trường tại công ty là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm các phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho sự phát triển của kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Vì vậy, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn và cạnh tranh trong khu vực công sẽ giúp Việt Nam đẩy nhanh tiến trình chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy hành chính.

Thông tin từ Chính phủ Việt Nam cũng cho thấy, việc tăng cường đầu tư vào lĩnh vực công nghệ thông tin và cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển của Chính phủ. Đây là bước đi cần thiết để thu hút nhân tài, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy công quyền và thúc đẩy chuyển đổi số quốc gia.

Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu dự kiến cho các vùng sau khi tăng là: vùng I là 5,31 triệu đồng, vùng II là 4,73 triệu đồng, vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng.

Không chỉ lương tối thiểu theo tháng được đề xuất tăng, mà lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng tương ứng với các vùng. Cụ thể, các mức lương tối thiểu giờ mới là: 25.500 đồng/giờ cho vùng I, 22.700 đồng/giờ cho vùng II, 20.000 đồng/giờ cho vùng III và 17.800 đồng/giờ cho vùng IV.

Cùng với việc đề xuất tăng lương tối thiểu, dự thảo cũng đưa ra danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi sắp xếp các đơn vị hành chính cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Điều này nhằm đảm bảo sự thống nhất và phù hợp với tình hình thực tế tại từng địa phương sau quá trình sắp xếp, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý và điều hành chính sách lương tối thiểu.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu này kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện đời sống của người lao động, đặc biệt là ở những khu vực có mức sống cao hơn. Với sự điều chỉnh này, người lao động sẽ có cơ hội nhận được thu nhập cao hơn, giúp họ trang trải cuộc sống một cách dễ dàng hơn.

Hiện tại, vẫn chưa có thông tin chính thức về thời điểm thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu mới. Tuy nhiên, với việc Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo này, người lao động và các doanh nghiệp có thể kỳ vọng vào một sự thay đổi tích cực trong chính sách lương tối thiểu trong thời gian tới.

Để theo dõi thêm các thông tin chi tiết và cập nhật mới nhất về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, có thể truy cập vào các nguồn thông tin có liên quan qua: Cổng thông tin điện tử Chính phủ và các trang thông tin có uy tín khác.

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề”.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Như vậy, việc tăng lương tối thiểu là một bước đi quan trọng nhằm cải thiện thu nhập của người lao động, nhưng cũng đòi hỏi sự linh hoạt và sáng tạo từ phía doanh nghiệp để đảm bảo duy trì hoạt động hiệu quả và phát triển bền vững. Xem xét các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp và cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp là điều cần thiết để đạt được mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội.