Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức được điều chuyển công tác đến đơn vị hành chính thuộc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. Hướng dẫn này nhằm cụ thể hóa các quy định hiện hành và giải đáp thắc mắc của cán bộ, công chức về chế độ, chính sách khi điều chuyển công tác đến các vùng đặc biệt khó khăn.

Cán bộ, công chức được điều chuyển công tác đến đơn vị hành chính thuộc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật. Tại khoản 4 Điều 11 Nghị quyết số 76, Ủy ban thường vụ Quốc hội đã nêu rõ: Giữ nguyên chế độ chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị trong thời gian 6 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác.

Sau thời gian này, thực hiện chế độ, chính sách và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật. Đồng thời, Điều 13 Nghị quyết số 76 quy định trường hợp người dân, cán bộ, công chức viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định mới của cấp có thẩm quyền.

Ngoài ra, giữ nguyên phạm vi, đối tượng và nội dung của các chế độ, chính sách theo quy định của Trung ương và địa phương áp dụng đối với đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền. Trường hợp có thay đổi tên gọi của đơn vị hành chính sau sắp xếp thì sử dụng tên gọi mới của đơn vị hành chính để tiếp tục tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách đặc thù.

Cụ thể, trường hợp của ông Lê Văn Trọng, công chức tại một huyện cũ trước sáp nhập, được cấp có thẩm quyền phân công, bố trí công tác tại xã đặc biệt khó khăn từ ngày 1/7, ông Trọng sẽ được hưởng chế độ theo Nghị định số 76. Nghị định này quy định các chế độ, chính sách đặc thù đối với cán bộ, công chức công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Các khoản phụ cấp mà ông Trọng sẽ được hưởng bao gồm: phụ cấp thu hút; phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn mức 0,5-1,0, tùy theo theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; trợ cấp lần đầu khi nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác; trợ cấp 12 tháng lương cơ sở cho hộ gia đình, tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình… nếu có gia đình cùng đến công tác.

Bên cạnh đó, cán bộ, công chức còn được hưởng trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch; trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu (có từ đủ 10 năm công tác trở lên); thanh toán tiền tàu xe khi đi và về thăm gia đình khi nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng; trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp lưu động và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số đối với nhà giáo, viên chức quản lý giáo dục.

Để biết thêm thông tin chi tiết về các chế độ, chính sách này, có thể tham khảo tại Nghị quyết số 76 và Nghị định số 76 của Chính phủ.

Giáo viên Tiếng Anh trúng tuyển viên chức ngành giáo dục tại Hà Nội vào tháng 9/2020 đang đặt câu hỏi về việc hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo sau khi có thời gian giảng dạy và đóng BHXH bắt buộc 11 năm 6 tháng tại một trường THPT ngoài công lập. Để làm rõ vấn đề này, chúng ta cần hiểu rõ về quy định của pháp luật liên quan đến phụ cấp thâm niên nhà giáo.

Nghị định số 77/2021/NĐ-CP quy định rằng thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo bao gồm thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng BHXH bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập hoặc cơ sở ngoài công lập nếu người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Điều này có nghĩa là thời gian làm việc tại trường ngoài công lập của bà Thúy cũng sẽ được tính để xét hưởng phụ cấp thâm niên.

Về vấn đề này, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có hướng dẫn cụ thể. Theo đó, thời gian bà Thúy giảng dạy tại trường ngoài công lập và đóng BHXH bắt buộc được 11 năm 6 tháng sẽ được cộng dồn để xét hưởng phụ cấp thâm niên. Khi được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên, nếu bà đã đủ 5 năm giảng dạy liên tục hoặc cộng dồn thì thuộc đối tượng được xét tính phụ cấp thâm niên nhà giáo.

Đáng chú ý, bà Thúy sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên ngay từ khi trúng tuyển và được bổ nhiệm vào ngành, không phải chờ 5 năm vào biên chế nhà nước. Mức phụ cấp thâm niên sẽ được tính theo quy định tại Nghị định số 77/2021/NĐ-CP. Cụ thể, với thời gian đủ 5 năm (60 tháng) được tính hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Tổng kết lại, bà Thúy hoàn toàn có quyền được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo ngay từ khi bắt đầu công tác tại trường công lập, với thời gian làm việc tại trường ngoài công lập được cộng dồn. Mức phụ cấp sẽ được tính dựa trên quy định của pháp luật hiện hành. Việc hưởng phụ cấp thâm niên này không chỉ giúp giáo viên có thêm động lực trong công việc mà còn góp phần nâng cao chất lượng giáo dục tại Việt Nam.

Như vậy, thông tin mới nhất từ Bộ Giáo dục và Đào tạo đã làm rõ các quy định về phụ cấp thâm niên nhà giáo, mang lại nhiều thông tin hữu ích cho giáo viên và các cơ sở giáo dục. Hy vọng rằng thông qua bài viết này, độc giả sẽ có thêm thông tin để hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Giáo dục Việt Nam sẽ tiếp tục cập nhật thông tin về vấn đề này và các chủ đề khác liên quan đến giáo dục.