Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang chứng kiến sự đan xen giữa cơ hội và thách thức đối với người lao động cũng như các doanh nghiệp. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, song nhiều doanh nghiệp vẫn tiếp tục tăng nhu cầu tuyển dụng lao động ở các lĩnh vực khác nhau. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động có thể tìm kiếm các công việc mới với mức lương hấp dẫn hơn, từ đó cải thiện điều kiện làm việc và thu nhập của bản thân.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng không chỉ dừng lại ở số lượng mà còn ở chất lượng lao động. Do đó, việc nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn của người lao động trở thành yêu cầu thiết yếu để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp.

Người lao động cần nhận thức rõ về xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động để có kế hoạch phát triển sự nghiệp phù hợp. Thông qua việc nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm, người lao động có thể tăng cơ hội việc làm và khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Hơn nữa, sự phát triển của công nghệ và tự động hóa đang nhanh chóng thay đổi bộ mặt thị trường lao động, đòi hỏi người lao động phải không ngừng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Các doanh nghiệp cũng cần có chiến lược trong việc tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực. Không chỉ tập trung vào việc tuyển dụng lao động, các doanh nghiệp cần đầu tư vào việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động mà còn xây dựng được đội ngũ nhân sự vững chắc và ổn định lâu dài.

Ngoài ra, các cơ quan quản lý cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ thị trường lao động phát triển lành mạnh. Thông qua các chính sách hỗ trợ đào tạo và khuyến khích phát triển kỹ năng lao động, cơ quan quản lý có thể tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp. Các chương trình đào tạo nghề và hỗ trợ khởi nghiệp cũng góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng lao động và thúc đẩy sự phát triển của thị trường lao động.

Nhìn chung, việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động sẽ giúp người lao động, doanh nghiệp cũng như các cơ quan quản lý có những quyết sách phù hợp. Điều này không chỉ hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội mà còn góp phần xây dựng một thị trường lao động năng động và bền vững.

Ngày 24/7, Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp và Viện Kỹ thuật Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) đã tổ chức chương trình Tập huấn kỹ năng Chinh phục nhà tuyển dụng với chủ đề “Hiểu mình, hiểu nghề – Bí quyết chinh phục sự nghiệp”. Chương trình này nằm trong chuỗi sự kiện hướng đến Ngày hội Triển lãm công nghệ và Tuyển dụng khối ngành Kỹ thuật – Công nghệ – HUTECH TECHSHOW2025 diễn ra vào tháng 8 tới đây.

Chương trình tập huấn có sự tham gia của diễn giả khách mời là ông Nguyễn Quang Khải – CEO Công ty Cổ phần Ô tô Phú Mỹ, người có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh ô tô và xây dựng đội ngũ doanh nghiệp. Tại chương trình, diễn giả Nguyễn Quang Khải đã chia sẻ với sinh viên về tầm quan trọng của việc hiểu biết về bản thân và nghề nghiệp trong việc chinh phục nhà tuyển dụng.

Ông nhấn mạnh rằng phỏng vấn không chỉ là kiểm tra kiến thức, mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện con người, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty. Diễn giả đã hướng dẫn chi tiết cho sinh viên về quy trình của một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, từ việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ năng lực như CV, thư xin việc, bản sao tài liệu cần thiết đến nghiên cứu kỹ thông tin công ty, vị trí ứng tuyển, thông tin về người phỏng vấn (nếu có).

Ông cũng lưu ý sinh viên về tầm quan trọng của việc gây ấn tượng ban đầu khi bước vào buổi phỏng vấn, cũng như cách trả lời phỏng vấn và xử lý các câu hỏi khó. Bên cạnh kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng, xây dựng thương hiệu cá nhân cũng là một yếu tố quan trọng mà diễn giả đã nhấn mạnh. Việc định vị bản thân rõ ràng, hiểu được điểm mạnh điểm yếu, cùng với đó là duy trì hình ảnh chuyên nghiệp trên các nền tảng mạng xã hội chính là cách giúp sinh viên tạo nên giá trị của mình.

Chương trình tập huấn cũng bao gồm phần phỏng vấn giả định, nơi sinh viên trực tiếp trải nghiệm làm ứng viên và tham gia trả lời phỏng vấn cùng CEO Nguyễn Quang Khải và bà Vũ Hoài Thanh Trúc – Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự Ford Phú Mỹ. Những tình huống mô phỏng sát thực tế đã giúp sinh viên rèn luyện tư duy phản xạ linh hoạt và kỹ năng giao tiếp.

Chương trình nằm trong chuỗi sự kiện hướng đến HUTECH TECHSHOW2025, sự kiện dự kiến diễn ra vào tháng 8 tới đây. Sự kiện này hứa hẹn sẽ mang lại nhiều cơ hội cho sinh viên trong việc tìm kiếm việc làm và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ.

Prudential ra mắt chương trình tuyển dụng mới với thông điệp ‘Có nghề phòng thân – Có đà tiến thân’, hướng đến hỗ trợ nhóm lao động trẻ phát triển kỹ năng, nâng cao tư duy tài chính và kiến tạo lộ trình nghề nghiệp chủ động.

Thị trường lao động hiện nay đang trải qua một sự chuyển đổi sâu sắc trong cách con người làm việc và cách họ nhìn nhận về hành trình sự nghiệp và sự ổn định. Theo báo cáo Vietnam Employment Outlook 2024 của ManpowerGroup Việt Nam, 47% người lao động đang cân nhắc chuyển ngành trong tương lai gần. Sự dịch chuyển này bắt nguồn từ việc thay đổi cơ cấu tổ chức tại nhiều doanh nghiệp và xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng được ưa chuộng.

Trong bối cảnh này, người trẻ đang tìm kiếm những công việc có tính chủ động cao và khả năng thích nghi với biến động thị trường. Các ngành nghề như freelancer, đào tạo cá nhân, kinh doanh độc lập và tư vấn bảo hiểm đang dần chiếm ưu thế. Trước những thay đổi này, Prudential đã ra mắt chương trình tuyển dụng mới, mang đến cơ hội cho các bạn trẻ đang đứng trước ngã rẽ nghề nghiệp hoặc những người trẻ đang tìm hướng đi mới sau khi mất việc. Chương trình cũng dành cho các cá nhân muốn khởi động lại sự nghiệp sau khoảng dừng cần thiết.

Với lộ trình được thiết kế phù hợp, mọi ứng viên đều có cơ hội bắt đầu lại và phát triển nghề nghiệp chủ động. Prudential sẽ tổ chức chuỗi hội thảo nghề nghiệp trong tháng 7 và 8 tại nhiều địa phương trên cả nước, cung cấp cho người tham gia cơ hội tìm hiểu về nghề tư vấn bảo hiểm và tiềm năng phát triển lâu dài.

Ứng viên tham gia chương trình sẽ được đào tạo để trở thành tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp, trang bị tư duy tài chính cá nhân và nâng cao kỹ năng giao tiếp – tư vấn. Chương trình này thể hiện tầm nhìn dài hạn của Prudential trong việc phát triển đội ngũ tư vấn viên chất lượng với hệ thống đào tạo bài bản và môi trường hỗ trợ thực tiễn.