Thủ tướng Phạm Minh Chính đề nghị Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tiếp tục đổi mới, sáng tạo và dám chấp nhận rủi ro trên tinh thần hài hòa lợi ích và chia sẻ rủi ro. Phát biểu tại Đại hội đại biểu lần thứ IV nhiệm kỳ 2025-2030 của Petrovietnam ngày 3-8, Thủ tướng bày tỏ sự quan tâm đặc biệt đến ngành năng lượng và đánh giá cao sự phát triển của tập đoàn.

Thủ tướng đã tổng kết sự phát triển của Petrovietnam với 9 nội dung lớn, bao gồm: ý chí hội tụ, trí thức được nâng cao, giá trị được gia tăng, hợp tác rộng rãi, niềm tin an toàn, tinh thần chiến binh, nhân văn đong đầy, khát vọng vươn xa và tiềm năng tươi sáng.

Đặc biệt, tập đoàn đã hoàn thành toàn diện và vượt mức 12/12 chỉ tiêu, trong đó tổng doanh thu, lợi nhuận trước thuế, nộp ngân sách và vốn chủ sở hữu đạt được kết quả ấn tượng. Hiện tại, Petrovietnam được tổ chức Fortune 500 Đông Nam Á ghi nhận ở vị trí thứ 11 toàn khu vực, xếp thứ 5 khu vực về lĩnh vực năng lượng và là top 1 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam.

Thủ tướng cũng ghi nhận vai trò của Petrovietnam trong việc đảm bảo “5 An”: an ninh năng lượng, an ninh lương thực, an ninh kinh tế, an sinh xã hội và an ninh chủ quyền biển đảo quốc gia.

Để tiếp tục phát triển, Thủ tướng yêu cầu tập đoàn xác định mục tiêu cao hơn, phấn đấu vào nhóm 5 doanh nghiệp hàng đầu Đông Nam Á. Đồng thời, tập đoàn cần tiên phong gương mẫu đi đầu trong đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và đẩy mạnh ba trụ cột phát triển công nghiệp, năng lượng và dịch vụ với cốt lõi là khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Thủ tướng cũng đề nghị tập đoàn cần tập trung làm tốt công tác xây dựng Đảng, coi trọng sự lãnh đạo của Đảng và gắn xây dựng tổ chức Đảng trong sạch vững mạnh, nâng tầm văn hóa Petrovietnam. Triển khai đồng bộ giải pháp quản trị hiện đại, thông minh và tối ưu hóa hoạt động sản xuất kinh doanh, phấn đấu đạt mức tăng trưởng gấp rưỡi với hai con số và đảm bảo an ninh năng lượng, làm tốt công tác an sinh xã hội.

Trước đó, trong báo cáo chính trị, Tổng giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn đã nhấn mạnh mục tiêu là giữ vững vị thế số 1 Việt Nam, vào top 10 khu vực và có tên trong bảng xếp hạng Fortune Toàn cầu 500.

Fortune 500 Đông Nam Á là bảng xếp hạng thường niên của tạp chí Fortune, đánh giá các doanh nghiệp có doanh thu lớn nhất tại khu vực Đông Nam Á.

Petrovietnam là tập đoàn công nghiệp năng lượng quốc gia Việt Nam, hoạt động trong các lĩnh vực như khai thác dầu khí, sản xuất điện, phân phối điện và cung cấp dịch vụ năng lượng.

Nhân dịp Đại hội Đảng bộ Petrovietnam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã có 50 năm hình thành và phát triển với nhiều thành tựu nổi bật. Yếu tố then chốt tạo nên thành công của Petrovietnam chính là vai trò hạt nhân chính trị vững vàng của tổ chức Đảng.

Trong suốt 50 năm qua, quyết tâm chính trị “Một đội ngũ – Một mục tiêu” đã thể hiện sự đoàn kết, thống nhất trong nội bộ tổ chức, cũng như là yếu tố cốt lõi để Đảng bộ Petrovietnam lãnh đạo trên các mặt công tác cả về công tác chính trị, tư tưởng lẫn nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh. Đảng bộ luôn kiên định bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của Đảng; giữ vững nguyên tắc tập trung, dân chủ gắn liền với tăng cường kỷ luật, kỷ cương.

Petrovietnam đã xây dựng nên ngành Công nghiệp – Năng lượng lớn mạnh, hạt nhân là Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam hoàn chỉnh, đồng bộ. Trong giai đoạn 2020-2025, Petrovietnam đã đối diện với nhiều khó khăn, thách thức nhất trong lịch sử 50 năm hình thành và phát triển Tập đoàn. Tuy nhiên, với bản lĩnh, trí tuệ, sức mạnh của các thế hệ người lao động Petrovietnam, toàn thể Petrovietnam đã đoàn kết, chung lòng thực hiện hiệu quả, đồng bộ các nhóm giải pháp.

Petrovietnam đã chủ động đổi mới công tác quản trị, đặc biệt là quản trị biến động, nâng cao hiệu quả hoạt động và dịch chuyển mô hình kinh doanh. Công tác chính trị, tư tưởng luôn được chú trọng hàng đầu. Các nghị quyết, chỉ thị của Trung ương, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương được Đảng ủy Tập đoàn triển khai bài bản, đồng bộ, kịp thời tới từng tổ chức đảng cơ sở.

Với khát vọng nuôi dưỡng ý chí, bằng bản lĩnh, trí tuệ, tinh thần ‘Một đội ngũ, một mục tiêu’, tập thể cán bộ, đảng viên, người lao động toàn Đảng bộ đã lập nên những kỳ tích, sẵn sàng bước vào chương trình mới cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên tự cường, thịnh vượng và phát triển của dân tộc Việt Nam. Toàn thể Petrovietnam tin tưởng rằng, với nền tảng vững chắc đã xây dựng, Tập đoàn sẽ tiếp tục vững bước trên hành trình phát triển, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu xây dựng Việt Nam trở thành một quốc gia hùng mạnh và thịnh vượng.

Trong giai đoạn 2020-2024, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã phải đối mặt với những thách thức lớn nhất trong lịch sử 50 năm phát triển của mình. Đại dịch Covid-19 đã gây ra sự gián đoạn chuỗi cung ứng, làm giảm giá dầu và ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất – kinh doanh của tập đoàn. Tuy nhiên, với bản lĩnh vững vàng, năng lực điều hành linh hoạt và tinh thần đoàn kết cao độ, Petrovietnam đã ứng phó toàn diện trên mọi mặt trận, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và duy trì sản xuất – kinh doanh ổn định.

Petrovietnam đã triển khai các giải pháp đồng bộ về tài chính, vận hành, tổ chức lao động và tăng cường khả năng thích ứng nhanh với những biến động bất thường của thị trường và môi trường kinh doanh toàn cầu. Mạng lưới các đơn vị thành viên hoạt động liên tục, đảm bảo mục tiêu kép vừa phòng chống dịch, vừa sản xuất an toàn – hiệu quả.

Phong trào thi đua yêu nước đã thể hiện vai trò là động lực nội sinh quan trọng, thắp lên tinh thần vượt khó và cổ vũ mạnh mẽ ý chí vươn lên trong toàn hệ thống. Dưới sự lãnh đạo thống nhất của Đảng ủy và Ban Lãnh đạo Tập đoàn, các phong trào thi đua yêu nước được tổ chức rộng khắp, gắn chặt với nhiệm vụ thực tiễn, lan tỏa tinh thần “nghĩ lớn – làm thật – về đích sớm”, tạo nên khí thế thi đua sôi nổi từ công trường đến văn phòng, từ giàn khoan khơi xa đến những công trình nhà máy trên đất liền.

Việc triển khai phong trào thi đua trong đại dịch đã phát huy vai trò vừa là động lực tinh thần, vừa là giải pháp tổ chức sản xuất phù hợp. Mô hình “3 tại chỗ” được vận hành hiệu quả tại các nhà máy lọc dầu, công trình ngoài khơi, xí nghiệp khí, đảm bảo duy trì sản xuất liên tục trong điều kiện giãn cách nghiêm ngặt. Phong trào “Công nhân dầu khí đoàn kết, kỷ cương, sáng tạo, hiệu quả, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” lan tỏa sâu rộng, thúc đẩy các mô hình tổ chức nhân đạo như tổ an toàn Covid, bếp ăn tình nghĩa, ATM gạo miễn phí, thể hiện tinh thần nhân văn và trách nhiệm cộng đồng mạnh mẽ của Petrovietnam.

Kết quả sản lượng, doanh thu, lợi nhuận đạt được trong giai đoạn này là thành quả đến từ các phong trào thi đua yêu nước cụ thể, với nỗ lực thực chất từ từng tổ đội sản xuất, từng ca kíp vận hành. Thi đua trở thành phương thức vận hành linh hoạt, tạo sức bật vững chắc trong mọi hoàn cảnh – tận dụng tốt cơ hội, tối ưu nguồn lực và phát huy tối đa giá trị con người Petrovietnam.

Phong trào thi đua yêu nước tại Petrovietnam giai đoạn 2020-2024 không chỉ khơi dậy khí thế phấn đấu, mà còn gắn liền với từng nhiệm vụ cụ thể, từng mục tiêu phát triển của Tập đoàn trong bối cảnh đầy thách thức. Tính thiết thực, linh hoạt và gắn với kết quả đầu ra chính là điểm khác biệt của các phong trào thi đua trong giai đoạn này – nơi thi đua trở thành công cụ tổ chức sản xuất hiệu quả, tạo lực đẩy mạnh mẽ cho các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh.

Petrovietnam đã tổ chức thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm, tập trung vào yêu cầu then chốt: đảm bảo tiến độ, chất lượng, an toàn và tiết giảm chi phí. Các dự án như Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1, Thái Bình 2, Chuỗi dự án Lô B – Ô Môn đều được triển khai với tinh thần “vượt khó – tăng tốc – về đích”, là nơi hội tụ của hàng vạn lao động kỹ thuật và cán bộ quản lý với quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ sớm nhất có thể.

Trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo, phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” đã tạo hiệu ứng lan tỏa sâu rộng trên toàn hệ thống. Từ cuối năm 2023 đến giữa năm 2025, hơn 4.190 sản phẩm sáng tạo đã được đăng ký, với giá trị làm lợi ước tính hàng nghìn tỷ đồng.

Công tác khen thưởng tại Petrovietnam được tổ chức bài bản, liên tục được cải tiến theo hướng thực chất, công tâm, hướng về cơ sở và gắn liền với hiệu quả lao động – sản xuất. Việc khen thưởng được tập trung vào các tập thể nhỏ, người lao động trực tiếp, những cá nhân mang lại hiệu quả và giá trị rõ rệt.

Trong suốt 5 năm qua, Tập đoàn đã tổ chức công tác khen thưởng với quy mô rộng và chất lượng cao, thể hiện qua số lượng lớn các cá nhân, tập thể được ghi nhận trên nhiều cấp độ. Những con số này phản ánh rõ nét hiệu quả lan tỏa của công tác thi đua, khen thưởng và khẳng định sự quan tâm sâu sát, thực chất của các cấp lãnh đạo đối với lực lượng lao động toàn Tập đoàn.

Bước vào giai đoạn 2025-2030, với nhiều cơ hội và thách thức đan xen, người lao động Petrovietnam tiếp tục mang theo tinh thần thi đua yêu nước như một hành trang không thể thiếu. Sức mạnh đoàn kết, khát vọng cống hiến, năng lực sáng tạo và ý chí bứt phá sẽ tiếp tục là nền tảng để toàn Tập đoàn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, giữ vững vai trò trụ cột ngành năng lượng và tiên phong trong hành trình phát triển bền vững đất nước.

Đoàn công tác của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) vừa tổ chức một chuyến thăm và tri ân đến Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân La Văn Cầu và các nạn nhân chất độc da cam trên địa bàn Hà Nội. Chuyến thăm này thể hiện sự cảm kích sâu sắc và lòng tri ân đối với những hy sinh, đóng góp to lớn của ông La Văn Cầu cho sự nghiệp giải phóng dân tộc, cũng như những cựu chiến binh và nạn nhân chất độc da cam đã cống hiến tuổi trẻ và sức khỏe của mình cho đất nước.

Trong chuyến thăm, tại căn hộ của Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân La Văn Cầu trên phố Nguyễn Chí Thanh, Hà Nội, đoàn công tác đã có dịp gặp gỡ và trò chuyện với ông. Bà Nghiêm Thùy Lan, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam, đã thay mặt đoàn bày tỏ sự cảm kích và tri ân sâu sắc đối với những đóng góp của ông La Văn Cầu. Đoàn công tác cũng được ông chia sẻ về những kỷ niệm và cảm xúc khi nhận được sự quan tâm từ các cấp, các ngành. Những câu chuyện và kỷ niệm mà ông La Văn Cầu chia sẻ đã để lại ấn tượng sâu sắc cho đoàn công tác.

Không chỉ dừng lại ở đó, đoàn công tác của Petrovietnam cũng đã đến thăm trụ sở Hội nạn nhân chất độc da cam/dioxin phường Láng Hạ và phường Giảng Võ, nơi Petrovietnam đang hỗ trợ. Tại đây, đoàn công tác đã bày tỏ lòng tri ân sâu sắc tới những cựu chiến binh và nạn nhân chất độc da cam đã hy sinh tuổi trẻ và sức khỏe của mình cho sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc. Những người đã từng chịu ảnh hưởng của chất độc da cam vẫn đang tiếp tục phải đối mặt với nhiều khó khăn và thử thách trong cuộc sống hàng ngày.

Ông Vũ Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam, đã bày tỏ sự xúc động và trân trọng khi được gặp gỡ và lắng nghe những câu chuyện đời, chuyện người đầy nghị lực từ các nạn nhân chất độc da cam. Ông nhấn mạnh rằng những hy sinh của các nạn nhân chất độc da cam là biểu tượng của lòng kiên cường, đức hy sinh và tinh thần bất khuất của người Việt Nam. Những câu chuyện về sự kiên cường và nghị lực sống đã truyền cảm hứng cho đoàn công tác.

Thông qua chuyến thăm này, Petrovietnam muốn khẳng định cam kết của mình trong việc tiếp tục duy trì và lan tỏa các hoạt động thiện nguyện, tri ân, hướng đến cộng đồng, đặc biệt là những người đã chịu nhiều mất mát, thiệt thòi vì chiến tranh. Sự hỗ trợ và quan tâm của Petrovietnam không chỉ dừng lại ở những chuyến thăm mà còn tiếp tục trong thời gian tới, thể hiện tinh thần trách nhiệm xã hội và đạo lý “uống nước nhớ nguồn” của doanh nghiệp.

Chuyến thăm và tri ân của Petrovietnam tới Anh hùng La Văn Cầu và các nạn nhân chất độc da cam không chỉ là một hành động thiết thực mà còn thể hiện sự trân trọng và biết ơn của xã hội đối với những người đã cống hiến và hy sinh cho đất nước. Thông qua đó, cũng nhằm nâng cao nhận thức và phát huy tinh thần đoàn kết, sẻ chia trong cộng đồng, khuyến khích mọi người tiếp tục thực hiện các hoạt động thiết thực để giúp đỡ những người có hoàn cảnh khó khăn.

Trước những đóng góp và hy sinh của Anh hùng La Văn Cầu và các nạn nhân chất độc da cam, chúng ta không chỉ bày tỏ lòng tri ân mà còn cần tiếp tục thực hiện các hoạt động thiết thực để giúp đỡ họ. Bên cạnh đó, cũng cần nâng cao ý thức về trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp và cá nhân trong việc tham gia hỗ trợ và giúp đỡ những người có hoàn cảnh khó khăn, phát huy truyền thống tốt đẹp của dân tộc.