Nguồn nhân lực – Kinhdoanhdautu.com https://kinhdoanhdautu.com Trang thông tin kinh doanh & đầu tư Sat, 20 Sep 2025 17:11:52 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/kinhdoanhdautu/2025/08/kinhdoanhdautu.svg Nguồn nhân lực – Kinhdoanhdautu.com https://kinhdoanhdautu.com 32 32 Cao Bằng xây dựng trường nội trú liên cấp ở biên giới https://kinhdoanhdautu.com/cao-bang-xay-dung-truong-noi-tru-lien-cap-o-bien-gioi/ Sat, 20 Sep 2025 17:11:48 +0000 https://kinhdoanhdautu.com/cao-bang-xay-dung-truong-noi-tru-lien-cap-o-bien-gioi/

Tỉnh Cao Bằng đang tích cực triển khai dự án xây dựng hệ thống trường phổ thông nội trú liên cấp tại các xã biên giới, với mục tiêu rút ngắn khoảng cách phát triển vùng miền, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, và tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân. Hiện nay, tỉnh Cao Bằng có 21 xã biên giới và đang tập trung chỉ đạo các ngành, địa phương thực hiện phương án đầu tư xây dựng dự án trường học trên địa bàn.

Bí thư Tỉnh ủy Cao Bằng: Nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ tại Trường Chính trị Hoàng Đình Giong
Bí thư Tỉnh ủy Cao Bằng: Nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ tại Trường Chính trị Hoàng Đình Giong

Việc xây dựng trường nội trú tại các xã biên giới thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Đảng, Nhà nước đối với đồng bào các dân tộc vùng khó khăn, vùng sâu, vùng xa. Cao Bằng coi đây là giải pháp then chốt để phát triển giáo dục, tạo cơ hội cho trẻ em vùng cao tiếp cận tri thức một cách công bằng. Tỉnh đã đặt mục tiêu xây dựng 10 trường phổ thông nội trú liên cấp tại các xã biên giới, với quy mô khoảng 30 lớp, 1.000 học sinh mỗi trường.

Dự kiến, mỗi trường sẽ được xây dựng trên diện tích tối thiểu 5 ha, đảm bảo điều kiện học tập và sinh hoạt nội trú tốt nhất cho học sinh. Trong quá trình triển khai dự án, tỉnh Cao Bằng đã thành lập các tổ công tác đặc biệt để kiểm tra thực địa, xác định phương án đầu tư, thiết kế, lập dự toán phù hợp với tiêu chuẩn kỹ thuật và mục tiêu giáo dục.

Đồng thời, tỉnh cũng tập trung phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên và huy động nguồn lực xã hội để hỗ trợ xây dựng và vận hành các trường học vùng biên. Cơ chế phối hợp liên ngành giữa chính quyền, nhân dân và doanh nghiệp được thiết kế linh hoạt, bền vững. Mục tiêu là không chỉ xây dựng được ngôi trường khang trang, đủ chức năng mà còn tạo được nền tảng văn hóa giáo dục lâu dài, góp phần giữ gìn bản sắc dân tộc và phát triển con người toàn diện.

Những mái trường nội trú liên cấp sắp mọc lên nơi biên cương sẽ không chỉ là thành quả của sự quan tâm sát sao từ Trung ương, quyết tâm chính trị từ địa phương, mà còn là biểu tượng của khát vọng đổi thay, là điểm tựa tinh thần cho những gia đình nơi vùng cao, bám đất, giữ làng, dựng xây tương lai bằng con chữ. Dự án này không chỉ giúp nâng cao chất lượng giáo dục mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của vùng biên giới.

Thông tin về dự án có thể được tìm hiểu thêm tại các nguồn tin cậy, bao gồm các trang web chính thức của tỉnh Cao Bằng và các cơ quan truyền thông có liên quan. Để tìm hiểu thêm, có thể truy cập vào trang web chính thức của tỉnh Cao Bằng hoặc các nguồn tin cậy khác.

]]>
Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo cần cơ chế thu hút nhân tài https://kinhdoanhdautu.com/khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-can-co-che-thu-hut-nhan-tai/ Wed, 30 Jul 2025 14:41:31 +0000 https://kinhdoanhdautu.com/khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-can-co-che-thu-hut-nhan-tai/

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chỉ ra rằng nhiều bộ, ngành và địa phương chưa chủ động đăng ký nhu cầu kinh phí cho các hoạt động khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06. Điều này, cùng với việc thể chế, cơ chế và chính sách thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo còn chưa đầy đủ, đã dẫn đến sự phát triển chưa tương xứng của khoa học và công nghệ tại Việt Nam.

Trước tình hình này, việc tạo lập cơ chế và chính sách đủ mạnh để thu hút nhân tài trong lĩnh vực khoa học và công nghệ trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ giúp Việt Nam thích ứng và phát huy được nội lực trong cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0. Tuy nhiên, việc triển khai thu hút nhân lực cho khoa học và công nghệ vẫn còn nhiều hạn chế. Chính sách đãi ngộ hiện tại chưa đủ mạnh và hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài.

Để giải quyết vấn đề này, cần có chính sách đột phá trong việc phát hiện, đào tạo, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài. Việc xây dựng môi trường làm việc sáng tạo và cạnh tranh lành mạnh cũng là yếu tố quan trọng. Ngoài ra, việc thúc đẩy hợp tác giữa các viện, trường, doanh nghiệp và khu vực công trong đổi mới sáng tạo cũng cần được đẩy mạnh.

Tại Kỳ họp thứ Chín vừa qua, Quốc hội đã thông qua Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo với nhiều chính sách có tính đột phá để khuyến khích những người nghiên cứu khoa học và công nghệ. Luật quy định rõ về chấp nhận rủi ro trong nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo. Mốc thời gian để hoàn thiện các chính sách thu hút nguồn nhân lực cũng đã được Thủ tướng Chính phủ chỉ rõ.

Điều quan trọng là các cơ quan liên quan phải sớm vào cuộc để triển khai thực hiện các chính sách này. Việc triển khai hiệu quả các chính sách sẽ giúp Việt Nam phát triển mạnh mẽ khoa học và công nghệ, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo ra những đột phá trong phát triển kinh tế – xã hội.

Hơn nữa, chính sách thu hút nhân tài cần được xây dựng một cách toàn diện, bao gồm cả việc tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà nghiên cứu, phát triển cơ sở hạ tầng và cung cấp nguồn kinh phí adequate để hỗ trợ các hoạt động nghiên cứu và đổi mới sáng tạo.

Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ, ngành và địa phương trong việc triển khai các chính sách này. Quốc hội cũng cần tiếp tục giám sát và đánh giá việc thực hiện các chính sách để đảm bảo rằng chúng được thực hiện một cách hiệu quả.

]]>