Trong bối cảnh mối quan hệ giữa tỷ phú Elon Musk và Washington đang trên đà xuống cấp, Bắc Kinh dường như đã tìm được một nhân vật cầu nối thay thế để duy trì quan hệ với Mỹ, đó là CEO của Nvidia, Jensen Huang. Sự thay đổi này bắt nguồn từ việc mối quan hệ giữa Elon Musk và chính quyền Mỹ, đặc biệt là với Tổng thống Donald Trump, trở nên căng thẳng.

Trước đây, vào mùa hè năm 2018, Elon Musk, CEO của Tesla, đã có một cuộc gặp gỡ với Phó Thủ tướng Trung Quốc Vương Kỳ Sơn tại Bắc Kinh. Kể từ đó, mối quan hệ giữa ông Musk và Bắc Kinh ngày càng thắt chặt. Chính phủ Trung Quốc đánh giá cao cam kết của ông Musk về hoạt động kinh doanh tại nước này, bất chấp những căng thẳng chính trị giữa hai quốc gia. Tuy nhiên, tình hình đã thay đổi khi mối quan hệ giữa ông Musk và Tổng thống Mỹ Donald Trump xấu đi.

Trong khi đó, Jensen Huang, CEO của Nvidia, đã có các cuộc gặp gỡ với Tổng thống Mỹ và các nhà lập pháp Mỹ tại Washington. Đáng chú ý, ông Huang đã nhận được sự phê duyệt để tiếp tục bán con chip tiên tiến H20 cho Trung Quốc. Bắc Kinh xem các nhà lãnh đạo doanh nghiệp Mỹ như Jensen Huang là một lực lượng ôn hòa, chống lại những người theo chủ nghĩa an ninh cứng rắn tại Washington.

Nhiều nhà phân tích Trung Quốc cho rằng Jensen Huang đóng vai trò như một cầu nối giữa Trung Quốc với Mỹ, kết hợp giữa sức mạnh của sự nổi tiếng và chiến lược kinh doanh. Nvidia có vị thế đặc biệt ở chỗ công ty này có thể mang lại lợi ích cho cả Trung Quốc và Tổng thống Trump. Thành công của Nvidia và thị trường cổ phiếu tăng mạnh là một thắng lợi lớn về mặt chính trị đối với ông Trump.

Không giống như Tesla, Nvidia không phụ thuộc nhiều vào thị trường Trung Quốc trong hoạt động kinh doanh cốt lõi. Thị trường Trung Quốc chỉ mang lại 13% doanh thu trong năm tài khóa gần đây nhất cho Nvidia. Ngược lại, Tesla phụ thuộc nhiều vào Trung Quốc về cả sản xuất lẫn doanh thu. Nhà máy Gigafactory ở Thượng Hải của Tesla xuất xưởng 172.000 xe trong quý đầu năm nay, chiếm hơn một nửa doanh số toàn cầu của công ty.

Một cựu quan chức của chính quyền Biden nhận định rằng việc chính quyền của ông Trump sử dụng các biện pháp kiểm soát xuất khẩu như một đòn bẩy để giành chiến thắng trong đàm phán thương mại với Trung Quốc là một điều đáng lo ngại. Điều này cho thấy sự phức tạp trong mối quan hệ kinh tế và chính trị giữa Mỹ, Trung Quốc và các doanh nghiệp lớn như Nvidia và Tesla.

Cuộc sống và công việc của Jensen Huang, CEO của Nvidia, là một bức tranh không có sự phân biệt rõ ràng giữa hai lĩnh vực này. Ông đã thừa nhận rằng mình dành toàn bộ thời gian từ sáng đến tối cho công việc, và điều này đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống của ông. 심지어 khi xem phim, ông cũng không thể tập trung vì vẫn nghĩ về công việc.

Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của Huang đã lùi lại đáng kể khi ông dẫn dắt Nvidia đạt được những thành tựu vượt bậc. Công ty đã vượt mốc trị giá 4.200 tỷ USD và trở thành công ty đầu tiên trong lịch sử đạt được mức vốn hóa kỷ lục này. Thành công này đã khiến nhiều người phải ngưỡng vọng và cũng làm nổi bật lên phong cách lãnh đạo của Huang.

Tuy nhiên, việc đạt được thành công này đã khiến nhiều nhân viên của Nvidia phải làm việc với cường độ cao. Theo Bloomberg, nhiều cựu nhân viên Nvidia đã tiết lộ về những kỳ vọng của công ty khiến họ phải làm việc quần quật 7 ngày một tuần, với công việc chất đống cho đến một hoặc hai giờ sáng. Điều này đặt ra câu hỏi về mức độ bền vững của phong cách lãnh đạo này và liệu nó có thể dẫn đến những hệ lụy không mong muốn.

Huang cũng đã thừa nhận rằng ông không phải là ông chủ dễ tính. Ông cho biết nếu làm việc tại Nvidia, không nên kỳ vọng về sự dễ dàng. Huang tin rằng để đạt được những điều phi thường, công việc không nên dễ dàng. Quan điểm này đã định hình phong cách lãnh đạo của ông và giúp Nvidia đạt được những thành tựu vượt bậc.

Để đốc thúc nhân viên, Huang tâm niệm phải giữ nhân sự trong tâm thế có phần ‘lo âu’, ‘sợ hãi’. Cuốn sách ‘The Nvidia Way: Jensen Huang and the Making of a Tech Giant’ đã tiết lộ về phong cách lãnh đạo của Huang và hành trình tạo dựng gã khổng lồ công nghệ Nvidia. Qua đó, người ta có thể hiểu rõ hơn về cách Huang đã xây dựng và phát triển Nvidia thành một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới.

Có thể thấy, phong cách lãnh đạo của Huang là một chủ đề nóng và gây nhiều tranh cãi. Trong khi một số người cho rằng cách tiếp cận này giúp Nvidia đạt được thành công, thì những người khác lại lo ngại về tác động tiêu cực đến nhân viên. Dù vậy, không thể phủ nhận rằng Huang đã tạo dựng được một đế chế công nghệ vững mạnh và có ảnh hưởng lớn đến ngành công nghiệp hiện nay.

Nhìn chung, câu chuyện về Jensen Huang và Nvidia là một ví dụ điển hình về cách một người lãnh đạo có thể định hình văn hóa và phong cách làm việc của một công ty. Qua việc tìm hiểu về phong cách lãnh đạo của Huang, người ta có thể rút ra những bài học kinh nghiệm quý báu về cách xây dựng và phát triển một tổ chức thành công.