doanh nghiệp – Kinhdoanhdautu.com https://kinhdoanhdautu.com Trang thông tin kinh doanh & đầu tư Wed, 08 Oct 2025 06:26:59 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/kinhdoanhdautu/2025/08/kinhdoanhdautu.svg doanh nghiệp – Kinhdoanhdautu.com https://kinhdoanhdautu.com 32 32 Doanh nghiệp tuyển lao động khuyết tật được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp https://kinhdoanhdautu.com/doanh-nghiep-tuyen-lao-dong-khuyet-tat-duoc-giam-tien-dong-bao-hiem-that-nghiep/ Wed, 08 Oct 2025 06:26:55 +0000 https://kinhdoanhdautu.com/doanh-nghiep-tuyen-lao-dong-khuyet-tat-duoc-giam-tien-dong-bao-hiem-that-nghiep/

Lật việc làm mới được ban hành với mục đích khuyến khích tạo thêm việc làm cho người khuyết tật bằng cách giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động thuộc nhóm này.

Người khuyết tật có thể lao động tốt nếu tìm được công việc phù hợp (Ảnh minh họa: Minh Nhật).
Người khuyết tật có thể lao động tốt nếu tìm được công việc phù hợp (Ảnh minh họa: Minh Nhật).

Lật số 74/2025/QH15 được ban hành và có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 quy định nhiều điểm mới trong đó bao gồm các chế độ ưu đại cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng người lao động là người khuyết tật

Theo quy định tại khoản 1 điều 33 Luật việc làm năm 2025 mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp được xác định như sau người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao đông đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia.

Điểm đáng chú ý la khoản 6 điều 33 luật Viecj làm năm 202 quy địh về ddk ưu dái cko ngwoif sư dngao lad và lodo khuer

Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này không quá 12 tháng.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, chính sách này mang tính cụ thể và trực tiếp hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp khi thực hiện trách nhiệm xã hội, tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.

Ngoài ra, Luật Việc làm năm 2025 còn quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho họ khi nghỉ việc. Trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật nếu họ nghỉ việc.

]]>
Adyen và Atlas hợp tác nâng cao hiệu quả thanh toán cho ngành F&B tại Singapore https://kinhdoanhdautu.com/adyen-va-atlas-hop-tac-nang-cao-hieu-qua-thanh-toan-cho-nganh-fb-tai-singapore/ Wed, 08 Oct 2025 02:27:33 +0000 https://kinhdoanhdautu.com/adyen-va-atlas-hop-tac-nang-cao-hieu-qua-thanh-toan-cho-nganh-fb-tai-singapore/

Công ty công nghệ tài chính toàn cầu Adyen vừa công bố hợp tác với nhà cung cấp công nghệ nhà hàng Atlas, có trụ sở tại Singapore, nhằm cải thiện quy trình thanh toán và nâng cao hiệu quả hoạt động cho các doanh nghiệp thực phẩm và đồ uống (F&B). Thông qua quan hệ đối tác này, Atlas sẽ tích hợp cơ sở hạ tầng thanh toán của Adyen vào giải pháp AtlasPay của mình, giúp đơn giản hóa việc báo cáo và giảm thiểu nhu cầu đối chiếu thủ công.

Giải pháp này sẽ cung cấp các thiết bị đầu cuối thanh toán hỗ trợ các phương thức ưa thích của khách hàng, giúp các doanh nghiệp F&B xử lý giao dịch một cách linh hoạt và nhanh chóng. Adyen cho biết sự hợp tác này là một phần của chiến lược nền tảng nhằm mục đích sắp xếp lại các hệ thống hậu cần cho các nhà hàng hoạt động trong môi trường cạnh tranh và áp lực cao.

Atlas hiện hỗ trợ hàng trăm thương hiệu F&B bao gồm Haidilao, Saladstop, và PPP Coffee. Công nghệ của Atlas giúp các nhà hàng quản lý hệ thống điểm bán hàng, cửa hàng trực tuyến, tích hợp hậu cần của bên thứ ba, chương trình lòng trung thành của khách hàng và phân tích doanh nghiệp. Kể từ khi ra mắt AtlasPay, Atlas đã ghi nhận giảm tới 80% lỗi thủ công, tăng 12% doanh số trực tiếp và tiết kiệm trung bình 10% nhân công cho các nhà điều hành nhà hàng.

Những con số này nhấn mạnh tiềm năng của các nền tảng tích hợp trong việc giải quyết các hạn chế về lao động và cải thiện lợi nhuận. Đặc biệt, ngành F&B của Singapore đang đối mặt với áp lực hoạt động ngày càng tăng, với 3.047 doanh nghiệp F&B đã đóng cửa vào năm 2024, theo Cơ quan quản lý và kế toán doanh nghiệp. Trung bình, hơn 300 doanh nghiệp đóng cửa mỗi tháng.

Một cuộc khảo sát gần đây của YouGov do Adyen ủy thác cho thấy các doanh nghiệp nhỏ và vừa dành sáu giờ mỗi tuần cho kế toán. Mặc dù hầu hết các nền tảng đều cung cấp báo cáo hợp nhất, nhưng 49% người được hỏi vẫn sử dụng nhiều công cụ, làm tăng thêm sự phức tạp. Khoảng 75% trích dẫn việc đối chiếu thanh toán là một điểm khó khăn đáng kể.

Quan hệ đối tác giữa Atlas và Adyen nhằm giải quyết những vấn đề này với một nền tảng tích hợp được thiết kế để giảm bớt gánh nặng hành chính, hỗ trợ các nhóm tinh gọn và cải thiện độ tin cậy của thanh toán. Các công ty này coi sự hợp tác này là chìa khóa giúp các doanh nghiệp F&B vẫn vững vàng và cạnh tranh trong một thị trường bão hòa.

]]>
Giao thương sôi động giữa doanh nhân Quảng Trị tại TP HCM https://kinhdoanhdautu.com/giao-thuong-soi-dong-giua-doanh-nhan-quang-tri-tai-tp-hcm/ Tue, 07 Oct 2025 03:57:51 +0000 https://kinhdoanhdautu.com/giao-thuong-soi-dong-giua-doanh-nhan-quang-tri-tai-tp-hcm/

Ngày hội giao thương và lễ ra mắt Ban điều hành Câu lạc bộ Doanh nhân Quảng Trị miền Nam đã diễn ra vào chiều ngày 3-8 tại TP.HCM, thu hút hơn 500 doanh nhân và chủ doanh nghiệp là người con Quảng Trị đang làm ăn và sinh sống tại TP.HCM và các tỉnh phía Nam. Sự kiện này không chỉ mở ra nhiều cơ hội hợp tác và kết nối cho cộng đồng doanh nhân mà còn tạo ra một không gian giao thương thực chất với hơn 50 gian hàng trưng bày sản phẩm và dịch vụ.

Trong khuôn khổ sự kiện, tọa đàm ‘Chính sách thuế mới và sự thích ứng của doanh nghiệp’ đã được tổ chức, với sự tham gia của Luật sư Nguyễn Đức Nghĩa, Phó giám đốc Trung tâm hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ, Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM (HUBA). Tại đây, ông Nghĩa đã chỉ ra một số vướng mắc thực tế của doanh nghiệp và đề xuất giải pháp. Theo ông, một trong những khó khăn lớn nhất mà doanh nghiệp đang đối mặt là quy định về thời điểm xuất hóa đơn điện tử. Ông cũng làm rõ nhiều quy định khác giúp doanh nghiệp tránh sai sót. Về chương trình khuyến mại, doanh nghiệp không cần phải làm thủ tục thông báo với Sở Công Thương đối với hầu hết chương trình khuyến mại. Tuy nhiên, cần đảm bảo mức giảm giá cho hàng hóa không vượt quá 50% giá bán trước đó.

Phát biểu tại sự kiện ra mắt Ban điều hành CLB Doanh nhân Quảng Trị miền Nam, ông Nguyễn Đăng Quang, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Quảng Trị, bày tỏ niềm tự hào trước sự lớn mạnh của cộng đồng doanh nhân quê nhà tại phương Nam. Ông Quang kỳ vọng CLB sẽ là cầu nối quan trọng, không chỉ hỗ trợ nhau phát triển kinh tế mà còn tích cực hướng về quê hương.

Ông Nguyễn Đặng Hiến, Chủ tịch CLB Doanh nhân Quảng Trị miền Nam, khẳng định CLB ra đời với sứ mệnh kiến tạo một cộng đồng vững mạnh. Đây sẽ là ngôi nhà chung, nơi các doanh nhân kết nối, chia sẻ kinh nghiệm, hợp tác để cùng phát triển. Hơn cả lợi ích kinh tế, CLB muốn xây dựng một cộng đồng đoàn kết, gìn giữ bản sắc và luôn hướng về cội nguồn.

Với sự kiện này, Câu lạc bộ Doanh nhân Quảng Trị miền Nam đã chính thức ra mắt và sẵn sàng trở thành cầu nối giữa các doanh nhân và chủ doanh nghiệp tại TP.HCM và các tỉnh phía Nam. Sự kiện cũng đã tạo ra một không gian giao thương thực chất, giúp các doanh nghiệp có cơ hội kết nối và hợp tác.

Ngày hội giao thương và lễ ra mắt Ban điều hành Câu lạc bộ Doanh nhân Quảng Trị miền Nam

]]>
Làn sóng sa thải vẫn mạnh mẽ, khó tìm việc làm mới https://kinhdoanhdautu.com/lan-song-sa-thai-van-manh-me-kho-tim-viec-lam-moi/ Mon, 06 Oct 2025 10:28:08 +0000 https://kinhdoanhdautu.com/lan-song-sa-thai-van-manh-me-kho-tim-viec-lam-moi/

Thị trường lao động hiện đang đối mặt với tình trạng cung và cầu không phù hợp, khi những người lao động bị sa thải đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới. Trong khi đó, các doanh nghiệp vẫn có nhiều vị trí tuyển dụng nhưng gặp thách thức trong quá trình tìm kiếm nhân sự phù hợp.

Một báo cáo gần đây của nền tảng tìm kiếm việc làm Vieclam24h cho thấy, làn sóng sa thải vẫn tiếp tục diễn ra mạnh mẽ trong nửa đầu năm nay. Điều này đã ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lý của người lao động và khiến hành trình tìm kiếm việc làm mới trở nên khó khăn hơn.

Báo cáo chỉ ra rằng, hơn 72,7% người lao động chủ động quay lại thị trường lao động. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này phản ánh hành trình tái hòa nhập thị trường lao động sau khi bị sa thải đầy thách thức.

Ở chiều ngược lại, các doanh nghiệp vẫn đang thiếu nhân sự nghiêm trọng. Có đến 77,4% công ty đánh giá việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, khó khăn này được ghi nhận ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung – những vị trí then chốt trong vận hành của doanh nghiệp.

Tình trạng có cung, có cầu nhưng không phù hợp đang diễn ra phổ biến. Những con số trên phản ánh sự đứt gãy ngày càng sâu sắc trong kết nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng. Vấn đề không chỉ nằm ở năng lực, mà còn đến từ khoảng cách trong kỳ vọng, tâm lý và niềm tin sau các đợt cắt giảm.

Làn sóng sa thải vẫn diễn ra mạnh mẽ trong nửa đầu năm 2025. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm.
Làn sóng sa thải vẫn diễn ra mạnh mẽ trong nửa đầu năm 2025. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng, nhóm tuổi 45-54 và 35-44 bị cắt giảm không tương xứng nhiều nhất. Đặc biệt, tỷ lệ cắt giảm của nhóm tuổi 45-54 là 9,5%, trong khi tỷ lệ ở lại chỉ đạt 4,1%. Về cấp bậc, các công ty có xu hướng tinh gọn bộ máy từ dưới lên trên, với nhân sự cấp thấp chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Nhân viên chính thức chiếm 42,5% trong nhóm nhân sự phải rời đi, so sánh với chỉ 32,8% được giữ lại.

Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng do không đáp ứng được kỳ vọng từ phía ứng viên. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm.
Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng do không đáp ứng được kỳ vọng từ phía ứng viên. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm.

Khảo sát cũng chỉ ra rằng, 70% người lao động bị sa thải rơi vào trạng thái cảm xúc tiêu cực. 29,4% lo lắng về tài chính cá nhân, phản ánh mối quan tâm thiết thực và cấp bách nhất.

Bên cạnh những con số ảm đạm này, nhiều tín hiệu tích cực cũng được ghi nhận. Cụ thể, 14,3% cảm thấy bình thản, đã lường trước tình huống, 12,6% nhận ra đây là cơ hội, thậm chí 3% thấy giải thoát sau khi bị sa thải.

Sau khi trải qua những biến động về mặt cảm xúc, phần lớn người lao động quay trở lại thị trường để tìm kiếm việc làm mới. Tuy nhiên, bức tranh thực tế lại tương đối cam go, nhiều rào cản.

Từ phía doanh nghiệp, công tác tuyển dụng năm nay cũng được đánh giá là thách thức hơn so với cùng kỳ năm ngoái. 84,7% công ty cho biết khó chiêu mộ nhân sự ở cấp nhân viên chính thức, thực thi.

Khó khăn lớn nhất là thiếu ứng viên có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp (46,3%). Xếp ngay sau đó là vấn đề về ứng viên có kỳ vọng quá cao (45,1%).

Nhìn chung, sự lệch pha trong tuyển dụng đến từ kỳ vọng của nhân sự và chiến lược thu hút nhân tài từ phía doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động gần đây, đặc biệt khi làn sóng sa thải xảy ra rộng rãi, người lao động bắt đầu tập trung hơn vào các yếu tố mang tính đảm bảo tức thì như phúc lợi (64%), công việc có tính ổn định (59,8%) và mức lương tốt (58,7%).

]]>
Mỹ áp thuế 20%: Doanh nghiệp Việt tìm lối ra ở thị trường mới https://kinhdoanhdautu.com/my-ap-thue-20-doanh-nghiep-viet-tim-loi-ra-o-thi-truong-moi/ Sun, 05 Oct 2025 22:56:42 +0000 https://kinhdoanhdautu.com/my-ap-thue-20-doanh-nghiep-viet-tim-loi-ra-o-thi-truong-moi/

Chính sách thuế 20% mà Mỹ áp dụng đối với nhiều mặt hàng xuất khẩu từ Việt Nam đã mang lại một tác động tích cực trong cộng đồng doanh nghiệp. Việc này cho phép họ có thể điều chỉnh và thích nghi với những thay đổi trong môi trường kinh doanh quốc tế. Đồng thời, nó cũng thúc đẩy sự chuyển đổi mạnh mẽ trong cấu trúc công nghiệp toàn cầu.

Các doanh nghiệp xuất khẩu của Việt Nam đang nỗ lực điều chỉnh kế hoạch sản xuất và chiến lược kinh doanh của mình trong bối cảnh mức thuế 20% có hiệu lực. Các ngành như dệt may, thủy sản, gỗ và các ngành khác đang phải đẩy nhanh tiến độ giao hàng, giảm giá thành sản phẩm và tìm kiếm các thị trường mới như EU, Nhật Bản và thị trường nội địa để giảm sự phụ thuộc vào thị trường Mỹ.

Mức thuế 20% đang buộc các doanh nghiệp xuất khẩu Việt Nam phải cơ cấu lại thị trường tiêu thụ và tìm cách giảm thiểu chi phí sản xuất. Họ đang tăng cường đầu tư vào công nghệ để cải thiện biên lợi nhuận và tăng tỷ lệ tự chủ nguyên liệu. Trong tình hình đầy thách thức này, các chuyên gia cho rằng Việt Nam có thể biến áp lực thành động lực và nên tận dụng cơ hội này để tái cấu trúc chiến lược thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI).

Để thích nghi và phát triển trong bối cảnh mới, Việt Nam nên tập trung vào thu hút các dự án công nghệ cao, trung tâm thiết kế, trung tâm dữ liệu và tăng cường phát triển công nghiệp hỗ trợ. Thay vì chỉ đóng vai trò là điểm lắp ráp cuối cùng, Việt Nam cần nâng cao giá trị gia tăng trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực FDI không chịu ảnh hưởng trực tiếp bởi thuế Mỹ vẫn tiếp tục hút vốn mạnh, đặc biệt là trong các lĩnh vực như trung tâm dữ liệu, công nghệ bán dẫn, năng lượng tái tạo, logistics và dịch vụ tài chính.

Giới chuyên gia tin rằng, với những điều chỉnh và chiến lược phù hợp, Việt Nam có thể vượt qua những thách thức từ mức thuế 20% và tạo ra những cơ hội mới cho sự phát triển bền vững. Việc tái cấu trúc và đa dạng hóa thị trường xuất khẩu cũng như đầu tư vào công nghệ và nhân lực chất lượng cao sẽ là chìa khóa giúp các doanh nghiệp Việt Nam tăng sức cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

]]>
Hà Nội: 41 đơn vị nợ thuế hơn 195 tỉ đồng ‘dính’ biện pháp cưỡng chế https://kinhdoanhdautu.com/ha-noi-41-don-vi-no-thue-hon-195-ti-dong-dinh-bien-phap-cuong-che/ Sat, 04 Oct 2025 17:26:55 +0000 https://kinhdoanhdautu.com/ha-noi-41-don-vi-no-thue-hon-195-ti-dong-dinh-bien-phap-cuong-che/

Cục Thuế TP.Hà Nội vừa công bố danh sách 41 đơn vị có nợ thuế và các khoản thu khác thuộc ngân sách nhà nước, với tổng số tiền nợ lên tới hơn 195 tỉ đồng tính đến ngày 30/6 năm nay. Thông tin này được công bố trong nỗ lực tăng cường minh bạch và thúc đẩy các doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ thuế của mình đối với ngân sách nhà nước.

Các đơn vị được công bố đều đã quá hạn 90 ngày kể từ ngày hết thời hạn nộp thuế hoặc chấp hành quyết định hành chính về quản lý thuế mà không tự nguyện thực hiện. Điều này cho thấy sự tồn tại của một lượng nợ đọng thuế lớn trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Cục Thuế TP.Hà Nội đã và đang thực hiện nhiều biện pháp để thu hồi nợ đọng thuế, bao gồm việc áp dụng cưỡng chế trích tiền từ tài khoản, thông báo hóa đơn không còn giá trị sử dụng và đề nghị thu hồi giấy phép kinh doanh đối với các doanh nghiệp cố tình chây ỳ.

Việc công khai danh sách này là một phần trong chuỗi các hành động xử lý nợ đọng thuế mà Cục Thuế TP.Hà Nội đang triển khai theo chỉ đạo của Bộ Tài chính và Tổng cục Thuế. Mục tiêu của các biện pháp này là không chỉ thu hồi nợ đọng thuế mà còn nâng cao ý thức của các doanh nghiệp trong việc tuân thủ pháp luật về thuế, từ đó tạo môi trường kinh doanh công bằng cho tất cả các doanh nghiệp.

Trước đó, Cục Thuế TP Hà Nội đã nhiều lần áp dụng các biện pháp mạnh mẽ để thu hồi nợ thuế. Việc này không chỉ nhằm mục đích thu ngân sách mà còn góp phần lành mạnh hóa môi trường kinh doanh. Đại diện Cục Thuế cho biết, việc công khai này là bước tiếp theo trong chuỗi các hành động xử lý nợ đọng thuế, thể hiện quyết tâm của cơ quan thuế trong việc thu hồi nợ đọng và yêu cầu các doanh nghiệp tuân thủ nghiêm túc các quy định về thuế.

Để theo dõi và cập nhật thông tin về các đơn vị nợ thuế, người dân và doanh nghiệp có thể truy cập vào trang thông tin của Cục Thuế TP.Hà Nội hoặc liên hệ trực tiếp với cơ quan thuế để được hỗ trợ. Qua đó, các bên liên quan có thể nắm bắt được tình hình và có kế hoạch, biện pháp cụ thể trong việc thực hiện nghĩa vụ thuế của mình.

Cục Thuế TP.Hà Nội kêu gọi các doanh nghiệp có tên trong danh sách công bố cần khẩn trương, nghiêm túc chấp hành và thực hiện đúng các quy định về thuế. Đồng thời, cơ quan thuế cũng mong muốn các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có liên quan tích cực phối hợp để thực hiện thu hồi nợ đọng thuế một cách triệt để.

]]>
Việt Nam có thể đạt 130 tỷ USD từ kinh tế trí tuệ nhân tạo vào năm 2040 https://kinhdoanhdautu.com/viet-nam-co-the-dat-130-ty-usd-tu-kinh-te-tri-tue-nhan-tao-vao-nam-2040/ Sat, 04 Oct 2025 14:41:47 +0000 https://kinhdoanhdautu.com/viet-nam-co-the-dat-130-ty-usd-tu-kinh-te-tri-tue-nhan-tao-vao-nam-2040/

Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành một trong những công nghệ then chốt trên toàn cầu, Việt Nam đang nổi lên như một điểm sáng với nhiều tiềm năng và lợi thế để phát triển mạnh mẽ trong tương lai. Theo báo cáo mới đây về nền kinh tế AI2025 do Trung tâm Đổi mới sáng tạo quốc gia (NIC) và Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản công bố, quy mô thị trường AI của Việt Nam năm 2024 dự kiến đạt khoảng 750 triệu USD. Đặc biệt, tốc độ tăng trưởng hằng năm của lĩnh vực này được dự báo đạt 15-18%, cao hơn đáng kể so với mức trung bình toàn cầu (~12%).

Lĩnh vực tài chính – ngân hàng (Fintech) đang dẫn đầu trong việc ứng dụng AI tại Việt Nam, tiếp theo là giáo dục trực tuyến, chăm sóc sức khỏe và thương mại điện tử. Sự phát triển mạnh mẽ của AI tại Việt Nam không chỉ mang lại lợi ích trong nước mà còn trên toàn cầu, nhờ vào đội ngũ nhân lực trẻ đang tăng nhanh cả về số lượng và chất lượng. Tại NIC, có tới hai phần ba số doanh nghiệp khởi nghiệp đang theo đuổi các cơ hội từ AI trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Việt Nam hiện có 765 startup AI và ML (học máy), chiếm khoảng một phần tư tổng số startup thuộc các ngành công nghệ tại Việt Nam. Điều này đã giúp Việt Nam đứng thứ hai về số lượng startup AI ở Đông Nam Á, chỉ sau Singapore. Theo Bảng Chỉ số AI Thế giới của WIN mới công bố, Việt Nam đã ghi dấu ấn khi xếp hạng thứ 6 trong tổng số 40 quốc gia và vùng lãnh thổ, đạt 59,2 điểm trên thang điểm 100. Đáng chú ý, Việt Nam hiện xếp thứ 3 thế giới về mức độ tin tưởng vào AI và đứng thứ 5 về mức độ chấp nhận công nghệ này.

Dự báo quy mô nền kinh tế AI của Việt Nam có thể đạt 120-130 tỷ USD vào năm 2040. Để đạt được mục tiêu này, vai trò của cộng đồng khởi nghiệp đổi mới sáng tạo được coi là một trong những động lực quan trọng của nền kinh tế này. Do đó, việc xây dựng chính sách hỗ trợ để ươm tạo kỳ lân AI là hết sức cần thiết. Các chính sách này nên hướng tới hỗ trợ các nguồn lực về chuyên gia, xây dựng các chương trình ươm tạo, hỗ trợ xây dựng cơ sở dữ liệu đủ mạnh, phát triển thị trường, kết nối… giữa các doanh nghiệp, tổ chức và cơ quan nghiên cứu.

Nhìn chung, sự phát triển của AI tại Việt Nam đang là một triển vọng sáng với nhiều tiềm năng và cơ hội. Tuy nhiên, để thực sự trở thành một trong những trung tâm AI hàng đầu trên thế giới, Việt Nam cần tiếp tục đầu tư vào nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI một cách hiệu quả. Đồng thời, việc xây dựng một hệ sinh thái hỗ trợ cho sự phát triển của AI, bao gồm cả chính sách và cơ sở hạ tầng, cũng là yếu tố then chốt để đạt được mục tiêu này. Trung tâm Đổi mới sáng tạo quốc gia (NIC) và các tổ chức liên quan đang tích cực làm việc để hiện thực hóa mục tiêu này, hứa hẹn một tương lai tươi sáng cho nền kinh tế AI của Việt Nam.

]]>
Cải thiện môi trường kinh doanh: Cần hành động mạnh mẽ từ Chính phủ và địa phương https://kinhdoanhdautu.com/cai-thien-moi-truong-kinh-doanh-can-hanh-dong-manh-me-tu-chinh-phu-va-dia-phuong/ Sat, 04 Oct 2025 07:11:43 +0000 https://kinhdoanhdautu.com/cai-thien-moi-truong-kinh-doanh-can-hanh-dong-manh-me-tu-chinh-phu-va-dia-phuong/

Cải thiện môi trường kinh doanh – ‘bệ đỡ’ cho doanh nghiệp phát triển

Công nhân Công ty TNHH Van Der Leun Việt Nam (Hải Phòng) kiểm tra, lắp ráp tủ bảng điện cho tàu thủy. (Ảnh KHÁNH AN)
Công nhân Công ty TNHH Van Der Leun Việt Nam (Hải Phòng) kiểm tra, lắp ráp tủ bảng điện cho tàu thủy. (Ảnh KHÁNH AN)

Trong bối cảnh hiện nay, việc cải thiện môi trường kinh doanh không chỉ là quyết tâm chính trị mà còn là kỳ vọng lớn của cộng đồng doanh nghiệp về một môi trường kinh doanh thông thoáng, minh bạch, an toàn. Điều này sẽ góp phần quan trọng vào tăng trưởng chung kinh tế-xã hội của đất nước.

Theo đánh giá của các tổ chức xếp hạng uy tín, môi trường kinh doanh Việt Nam đã ghi dấu ấn với bước tiến đáng kể trên các bảng xếp hạng nhờ những cải cách hiệu quả về thủ tục hành chính, minh bạch hóa chính sách, ổn định pháp lý. Những nỗ lực này không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định, tự tin mở rộng quy mô mà còn góp phần thu hút đầu tư nước ngoài, thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững.

Tuy nhiên, để môi trường kinh doanh thật sự trở thành ‘bệ đỡ’ vững chắc cho doanh nghiệp, Chính phủ, cùng các bộ, ngành và địa phương cần tiếp tục hành động mạnh mẽ, tạo nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng bền vững của kinh tế Việt Nam trong tương lai.

Nhiều doanh nghiệp đã ghi nhận sự cải thiện trong môi trường kinh doanh tại Việt Nam. Công ty trách nhiệm hữu hạn Thành Đồng, một doanh nghiệp hàng đầu của tỉnh Bắc Ninh trong lĩnh vực sản xuất các sản phẩm đồng chất lượng cao, đã vươn lên trở thành đối tác chiến lược của các tập đoàn điện tử hàng đầu thế giới. Giám đốc Trần Văn Hải chia sẻ, sự quyết liệt của chính quyền địa phương trong cải cách thủ tục hành chính đã giúp doanh nghiệp vượt qua nhiều khó khăn, thách thức của thị trường.

Tương tự, Phó Giám đốc Nhà máy may Hòa Thọ (Quảng Ngãi) Nguyễn Thị Mộng Hoài cũng ghi nhận và đánh giá cao sự đồng hành tích cực từ chính quyền tỉnh. Bà Hoài cho biết, chính quyền tỉnh đã tạo điều kiện cho các doanh nghiệp thông qua chính sách ưu đãi thuê đất dài hạn, hỗ trợ đào tạo lao động, tiếp cận các chương trình vay vốn với lãi suất thấp hơn mặt bằng chung.

Báo cáo Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) năm 2024 cho thấy, phần lớn doanh nghiệp cho rằng, chất lượng điều hành kinh tế cấp tỉnh đang có xu hướng cải thiện rõ rệt từng năm. Tỷ lệ doanh nghiệp cho biết bị thanh kiểm tra hơn ba lần một năm giảm còn 5%, thấp nhất từ trước đến nay; có tới 79% doanh nghiệp không gặp khó khăn khi thực hiện giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến.

Để thúc đẩy cải cách thể chế toàn diện, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 01/NQ-CP và Nghị quyết số 02/NQ-CP ngày 8/1/2025, xác định cải cách thể chế là ‘đột phá của đột phá’ để tạo môi trường kinh doanh thông thoáng. Mục tiêu cụ thể là tăng ít nhất 10% số doanh nghiệp gia nhập thị trường năm 2025 so với năm 2024, giảm tỷ lệ doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường xuống dưới 10%.

Cộng đồng doanh nghiệp đánh giá cao những nỗ lực của Chính phủ và chính quyền địa phương trong việc cải thiện môi trường kinh doanh. Tuy nhiên, vẫn còn những điểm thiếu đồng bộ, chưa đủ minh bạch và chưa thật sự phù hợp thực tiễn trong hệ thống pháp luật kinh doanh. Do đó, việc cải cách thể chế và pháp luật kinh doanh cần được thúc đẩy mạnh mẽ, toàn diện hơn.

Sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị từ Trung ương tới các địa phương đã giúp Việt Nam tiến gần hơn đến mục tiêu xây dựng môi trường kinh doanh minh bạch, thuận lợi, đạt chuẩn quốc tế. Để duy trì đà tăng trưởng và đáp ứng kỳ vọng của cộng đồng doanh nghiệp, Chính phủ cùng các bộ, ngành và địa phương cần tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, kịp thời xây dựng, hoàn thiện pháp luật, có cơ chế, chính sách đột phá để khuyến khích kinh tế tư nhân phát triển.

]]>
Xăng khoáng sẽ ‘xuất quân’ khỏi thị trường Việt Nam? https://kinhdoanhdautu.com/xang-khoang-se-xuat-quan-khoi-thi-truong-viet-nam/ Fri, 03 Oct 2025 20:12:45 +0000 https://kinhdoanhdautu.com/xang-khoang-se-xuat-quan-khoi-thi-truong-viet-nam/

Thị trường xăng dầu Việt Nam đang trải qua một sự chuyển biến đáng kể khi có kế hoạch loại bỏ hoàn toàn xăng khoáng. Ông Bùi Ngọc Bảo, Chủ tịch Hiệp hội Xăng dầu Việt Nam, đã tiết lộ rằng Bộ Công Thương đang xem xét kỹ lưỡng việc này, dựa trên kinh nghiệm triển khai xăng E5 trước đây. Một trong những giải pháp được đề xuất là thay thế xăng khoáng bằng xăng sinh học, chẳng hạn như E10.

Xăng E10 là loại xăng nhiên liệu sinh học chứa 10% ethanol, được coi là có khả năng giảm thiểu ô nhiễm môi trường. Gần đây, từ ngày 1-8, một số trạm xăng của Petrolimex và PVOIL đã bắt đầu bán thử nghiệm xăng E10 tại Hà Nội, TP Hồ Chí Minh và Hải Phòng. So với xăng khoáng RON95-III, xăng E10 có giá rẻ hơn khoảng 240 đồng/lít. Mặc dù vậy, nhiều người tiêu dùng vẫn còn băn khoăn về chất lượng và ảnh hưởng của xăng E10 tới động cơ xe, đặc biệt là với xe ô tô và dòng xe mô tô phân phối lớn.

Đại diện của một doanh nghiệp đầu mối xăng dầu cho biết, khi kinh doanh đại trà xăng sinh học E10, họ sẽ loại bỏ xăng khoáng, kể cả RON95-V. Việc này sẽ giúp đơn giản hóa quá trình kinh doanh và các cửa hàng không phải cùng lúc bán nhiều mặt hàng. Các nghị định về kinh doanh xăng dầu hiện nay quy định rằng, Nhà nước chỉ quản lý các mặt hàng lưu thông tiêu dùng phổ biến ở mức tiêu chuẩn khí thải 2,3; mức cao hơn là doanh nghiệp quản lý. Do đó, có thể doanh nghiệp vẫn được phép duy trì bán dòng xăng khoáng cao cấp hơn là RON95-V.

Tuy nhiên, ông Bảo cho biết, trong tương lai, nếu triển khai rộng rãi xăng E10, cơ quan quản lý có thể sẽ xem xét xóa hoàn toàn xăng khoáng RON95-III và chỉ cho phép bán xăng sinh học. Điều này sẽ giúp giảm thiểu ô nhiễm môi trường và phù hợp với xu hướng của thế giới. Khi đó, các doanh nghiệp sẽ tập trung vào việc kinh doanh và phân phối xăng sinh học, đảm bảo đáp ứng nhu cầu của thị trường và góp phần bảo vệ môi trường.

Về mặt kỹ thuật, việc chuyển đổi sang xăng E10 được đánh giá là không quá phức tạp. Tuy nhiên, người tiêu dùng cần được hướng dẫn và cung cấp thông tin đầy đủ về lợi ích và cách sử dụng xăng E10 một cách hiệu quả. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng cần đầu tư vào cơ sở hạ tầng và đảm bảo chất lượng của xăng E10 để đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng.

Như vậy, việc loại bỏ xăng khoáng và chuyển sang xăng sinh học E10 là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ môi trường và phù hợp với xu hướng phát triển bền vững của thế giới. Tuy nhiên, việc này cũng đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người tiêu dùng.

Trong thời gian tới, người tiêu dùng có thể sẽ có thêm nhiều lựa chọn về nhiên liệu cho phương tiện của mình. Điều quan trọng là cần có thông tin chính xác và đầy đủ về các loại nhiên liệu này để đảm bảo việc sử dụng hiệu quả và an toàn.

Hy vọng rằng, với sự chuẩn bị và triển khai đúng đắn, việc chuyển đổi sang xăng E10 sẽ mang lại nhiều lợi ích cho môi trường, kinh tế và người tiêu dùng Việt Nam.

]]>
Giải bài toán tuyển dụng: Doanh nghiệp cần người, người lao động cần việc nhưng vẫn khó tìm nhau https://kinhdoanhdautu.com/giai-bai-toan-tuyen-dung-doanh-nghiep-can-nguoi-nguoi-lao-dong-can-viec-nhung-van-kho-tim-nhau/ Fri, 03 Oct 2025 03:26:28 +0000 https://kinhdoanhdautu.com/giai-bai-toan-tuyen-dung-doanh-nghiep-can-nguoi-nguoi-lao-dong-can-viec-nhung-van-kho-tim-nhau/

Thị trường lao động Việt Nam hiện đang đối mặt với một nghịch lý đáng chú ý. Mặc dù nhiều doanh nghiệp đang cắt giảm nhân sự, gây ra tình trạng thất nghiệp cho hàng nghìn người lao động, nhưng đồng thời, các doanh nghiệp lại gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự mới. Mới đây, Mạng tuyển dụng trực tuyến Việc làm24h đã công bố báo cáo thực trạng tâm lý người lao động và sự gián đoạn kết nối giữa cung – cầu lao động trên thị trường, chỉ ra những thách thức và cơ hội trong tình hình này.

Theo khảo sát của Việc làm24h, trong nửa đầu năm 2025, hơn 1/4 doanh nghiệp đã tiến hành cắt giảm nhân sự, với gần 70% trong số đó giảm quy mô dưới 10% nhân sự. Các ngành nhân sự được ưu tiên giữ lại là marketing, kinh doanh, nhân sự/tuyển dụng, chăm sóc khách hàng, lập trình/CNTT. Đáng chú ý, lĩnh vực ngân hàng đã có hơn 2.500 nhân sự bị tinh giản, và nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo cắt giảm quy mô lớn trong các ngành dệt may, da giày, điện tử.

Mặc dù vậy, các doanh nghiệp vẫn tiếp tục tuyển dụng nhưng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp. Có đến 77,4% doanh nghiệp đánh giá tuyển dụng khó khăn hơn cùng kỳ, đặc biệt ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung. Các vị trí doanh nghiệp khó tuyển dụng nhất hiện nay chủ yếu rơi vào các nhóm ngành yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao như kinh doanh, kỹ sư sản xuất/kỹ thuật, tài chính – kế toán. Việc làm24h cho biết khó khăn lớn nhất của doanh nghiệp là thiếu ứng viên có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp, ứng viên có kỳ vọng quá cao, và tình trạng thiếu hụt nguồn ứng viên.

Trong khi đó, người lao động bị sa thải chủ động tìm việc trở lại nhưng chỉ một phần nhỏ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Bà Đào Thu Phương, Giám đốc điều hành Siêu Việt Group – Vieclam24h, nhận định rằng sự khác biệt về thứ tự ưu tiên giữa doanh nghiệp và người lao động cho thấy hành trình tuyển dụng tìm việc trở nên gian nan hơn cho cả hai phía. Thực tế đó phản ánh khoảng cách rõ rệt giữa cung và cầu lao động khi doanh nghiệp cần người, người lao động cần việc, nhưng sự kết nối giữa hai phía vẫn còn lỏng lẻo.

Để nâng cao năng lực cạnh tranh trong quá trình giữ việc hoặc tìm việc, người lao động cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi. Bên cạnh đó, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục gồm các kỹ năng bổ trợ như công nghệ, kỹ năng số và kỹ năng giao tiếp. Đặc biệt, nên ưu tiên những năng lực có tính bền vững cao và khó bị thay thế bởi máy móc hoặc tự động hóa.

Trong thời gian tới, thị trường lao động có những tín hiệu khởi sắc khi 56,2% doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng quy mô nhân sự, nhưng phần lớn sẽ tuyển dụng có chọn lọc. Người lao động cần tìm hiểu rõ về tình hình hoạt động, văn hóa và mức độ ổn định của doanh nghiệp, đồng thời theo dõi các xu hướng ngành nghề có nhu cầu cao để định hướng phát triển phù hợp.

]]>