Cuộc đua giành nhân tài trong lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra những cú sốc lịch sử về đãi ngộ. Mới đây, công ty Meta đã đề nghị mức lương lên tới 250 triệu USD trong 4 năm cho nhà nghiên cứu AI trẻ tuổi Matt Deitke. Đây là mức đãi ngộ tương đương 327 lần mức lương của J. Robert Oppenheimer khi ông dẫn dắt dự án chế tạo bom nguyên tử.

Không chỉ dừng lại ở đó, một kỹ sư AI khác được cho là đã nhận đề nghị 1 tỷ USD từ Meta. Điều này cho thấy cuộc đua phát triển trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI) đang đẩy mức đãi ngộ lên tầm chưa từng có. Chênh lệch thu nhập giữa các thời kỳ công nghệ giờ đây đã vượt ngoài sức tưởng tượng. Những nhân vật nổi tiếng như Oppenheimer, người dẫn đầu dự án Manhattan, và Neil Armstrong, biểu tượng của cuộc đổ bộ Mặt Trăng, từng nhận mức lương quanh 190.000–244.000 USD/năm theo lạm phát hiện nay.

Thế nhưng, nhà nghiên cứu AI Matt Deitke vừa được Meta đề nghị trung bình 62,5 triệu USD/năm – cao hơn hàng trăm lần. Điều này đặt ra câu hỏi về mức độ đầu tư và kỳ vọng của các công ty công nghệ lớn vào lĩnh vực AI. Trong khi đó, CEO Apple Tim Cook đã nhấn mạnh rằng Apple “phải” và “sẽ” chiến thắng trong lĩnh vực AI. Apple sẽ tăng mạnh đầu tư vào trí tuệ nhân tạo, bao gồm các mảng chính liên quan tới AI như xử lý chỉnh sửa ảnh thông minh, tóm tắt thông tin, chỉnh sửa ngôn ngữ tự động…

Ngoài ra, YouTube vừa tung ra thử nghiệm một tính năng mới cho phép người sáng tạo thêm cộng tác viên vào video – tương tự như tính năng ‘collab’ trên Instagram và TikTok. Tính năng này giúp các kênh tiếp cận khán giả của nhau, đồng thời hiện tên của cộng tác viên bên cạnh tên kênh trong giao diện người xem. YouTube đang nỗ lực để cải thiện trải nghiệm người dùng và tạo điều kiện cho các nhà sáng tạo nội dung.

Các động thái trên cho thấy sự cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và các ông lớn công nghệ đang sẵn sàng đầu tư mạnh mẽ để thu hút nhân tài. Không chỉ Meta và Apple, nhiều công ty công nghệ khác cũng đang tích cực phát triển và ứng dụng AI vào các sản phẩm và dịch vụ của mình. Sự phát triển của AI đang mở ra những cơ hội mới, đồng thời cũng tạo ra những thách thức và cạnh tranh gay gắt trong ngành công nghệ.

Trong bối cảnh đó, các chuyên gia và nhà nghiên cứu AI đang có cơ hội để lựa chọn những công việc và mức lương hấp dẫn. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng sự phát triển của AI cũng đặt ra những thách thức về đạo đức, bảo mật và trách nhiệm xã hội. Các công ty công nghệ cần phải cân nhắc và giải quyết những vấn đề này để đảm bảo sự phát triển bền vững của AI.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.

Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này, theo Phó Thủ tướng, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư. Tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng thiếu nhân sự chuyên trách để vận hành hiệu quả. Điều này dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa phải tiếp dân vừa phải thao tác trên các phần mềm quản lý.

Trong phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng đã nêu ý kiến về việc cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng mức lương cao hơn, lên tới 200% so với hiện nay. Điều này nhằm tạo ra một cơ chế đãi ngộ hấp dẫn hơn, giúp thu hút và giữ chân những nhân tài công nghệ thông tin trong khu vực công.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ hiếm khi lựa chọn làm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức đã bỏ ra trong quá trình học tập và nghiên cứu.

Ngược lại, các công ty tư nhân trong lĩnh vực công nghệ thông tin lại có thể thu hút nhân sự chất lượng cao với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự của Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, cho biết rằng mức lương cơ bản cho sinh viên mới ra trường tại công ty là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm các phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho sự phát triển của kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Vì vậy, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn và cạnh tranh trong khu vực công sẽ giúp Việt Nam đẩy nhanh tiến trình chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy hành chính.

Thông tin từ Chính phủ Việt Nam cũng cho thấy, việc tăng cường đầu tư vào lĩnh vực công nghệ thông tin và cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển của Chính phủ. Đây là bước đi cần thiết để thu hút nhân tài, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy công quyền và thúc đẩy chuyển đổi số quốc gia.