Công đoàn TP Huế đảm bảo hoạt động liên tục và chăm lo cho quyền lợi, đời sống của đoàn viên và người lao động trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn. Tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP Huế, hoạt động công đoàn cơ sở được triển khai một cách đều đặn và bài bản, đặc biệt là trong Tháng Công nhân.

Điển hình như Công đoàn Công ty HBI Việt Nam Huế đã tổ chức tặng áo đồng phục và tạo ra các sân chơi lành mạnh thông qua các hội thi, góp phần làm phong phú đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn cơ sở còn triển khai các hoạt động chăm lo có chiều sâu như tặng quà cho đoàn viên có con học giỏi, hỗ trợ sách giáo khoa và đề xuất hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn lên chính quyền địa phương.

Ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực, đặc biệt là trong phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh, đều hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch. Trong 6 tháng cuối năm, công đoàn công ty sẽ tập trung vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế cũng khẳng định vai trò cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp, chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp để cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo an toàn sản xuất.

Ông Lê Minh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Huế, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, khẳng định rằng dù bộ máy được tinh gọn, công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh và đi vào thực chất hơn. LĐLĐ TP Huế đã và đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, hướng đến việc xây dựng điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động.

Ngày 28/7 vừa qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP) đã tổ chức chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ nhằm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Sự kiện này đã diễn ra trong không khí ấm cúng và ý nghĩa, với sự tham gia của hơn 300 đoàn viên và người lao động tại Nhiệt điện Quảng Ninh.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ là một phần trong chuỗi hoạt động hưởng ứng chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca và đời sống cho người lao động. Toàn bộ các đồng chí trong Ban tổng giám đốc, Ban lãnh đạo Công ty và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham dự để chung vui cùng đoàn viên, người lao động.

Phát biểu khai mạc chương trình, đồng chí Phạm Xuân Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ rằng ‘Bữa cơm Công đoàn’ là dịp để người lao động, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty cùng chia sẻ, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để các bên cùng nhau gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin, sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty nhấn mạnh rằng việc tổ chức bữa ăn chất lượng, đầy đủ dinh dưỡng cũng chính là sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe của người lao động – yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Không khí bữa cơm thêm phần ý nghĩa với những chia sẻ chân thành từ đoàn viên. Anh Lê Trung Thành, Công nhân Phân xưởng Sửa chữa Cơ nhiệt, bày tỏ cảm nghĩ rằng anh thực sự cảm động và biết ơn sự quan tâm sâu sắc của Ban Lãnh đạo Công ty thông qua những hoạt động như ‘Bữa cơm Công đoàn’. Điều này giúp anh em công nhân thêm yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Công ty.

‘Bữa cơm Công đoàn’ không chỉ là một bữa ăn đơn thuần mà còn là thông điệp của tình gắn kết, sự quan tâm, sẻ chia, góp phần cổ vũ tinh thần thi đua lao động, sản xuất của CBCNV. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò và ý nghĩa của Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Trong những năm qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh đã luôn tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên, từ việc đảm bảo công việc ổn định và thu nhập đến các chương trình khám sức khỏe định kỳ toàn diện, xây dựng không gian làm việc an toàn, sạch đẹp, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

Thông tin về Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh có thể được tìm thấy tại qtp.vn.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ năm 2025 một lần nữa khẳng định cam kết của QTP trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm, tạo động lực mạnh mẽ để toàn thể cán bộ công nhân viên tiếp tục đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Chiều ngày 28 tháng 7, Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã tổ chức một hội nghị quan trọng nhằm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Sự kiện này có sự tham gia của đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cùng với đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Cần Thơ. Các đại biểu nguyên là cán bộ công đoàn thành phố qua các thời kỳ cũng đã tham gia đông đảo.

Trong hội nghị, các cán bộ công đoàn qua các thời kỳ đã cùng nhau ôn lại truyền thống vẻ vang của tổ chức công đoàn qua 96 năm xây dựng và phát triển. Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã báo cáo nhanh về hoạt động công đoàn thành phố trong 6 tháng đầu năm 2025 và tình hình tổ chức bộ máy sau khi thực hiện việc sáp nhập thành phố Cần Thơ, tỉnh Hậu Giang và Sóc Trăng thành thành phố Cần Thơ mới. Hiện tại, công đoàn thành phố Cần Thơ có 892 công đoàn cơ sở với 138.855 đoàn viên trong tổng số 162.137 công nhân, lao động. Tổ chức bộ máy đã đi vào hoạt động đúng quy định, và các phong trào thi đua như ‘Lao động giỏi’, ‘Lao động sáng tạo’, ‘Giỏi việc nước, đảm việc nhà’… được các cấp công đoàn phát động sâu rộng.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Thái Thu Xương đã biểu dương hoạt động của công đoàn thành phố Cần Thơ trong thời gian qua. Đồng chí nhấn mạnh rằng trong bối cảnh tình hình mới, việc sắp xếp tổ chức bộ máy là cơ hội để các cấp công đoàn rà soát, củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảm số lượng đầu mối và tăng tính chủ động, linh hoạt, sáng tạo trong hoạt động. Mục tiêu là giữ vững vai trò nòng cốt trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào đề nghị các cấp công đoàn thành phố cần chủ động nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ trong doanh nghiệp. Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đoàn viên, người lao động. Đặc biệt, cần quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tận tụy, sâu sát cơ sở.

Dịp này, 11 cá nhân đã vinh dự nhận Kỷ niệm chương ‘Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam’ như một sự công nhận cho những đóng góp của họ trong sự nghiệp xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn.

Ngày 26 tháng 7, trong không khí sôi tươi và phấn khích, Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng đã tổ chức một sự kiện chạy bộ hấp dẫn trong khuôn viên của bệnh viện. Sự kiện này là một phần trong chuỗi hoạt động kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, nhằm tăng cường gắn kết nội bộ và khuyến khích rèn luyện sức khỏe cho đoàn viên.

Giải chạy bộ là một hoạt động thể thao thiết thực, không chỉ mang lại một sân chơi lành mạnh và cơ hội rèn luyện thể chất cho cán bộ, nhân viên mà còn tạo điều kiện để họ giao lưu và tăng cường sự gắn kết trong nội bộ. Qua đó, giúp nâng cao sức khỏe và tinh thần làm việc cho đội ngũ y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng.

Trong buổi lễ, BSCKII. Lâm Ngọc Phước, Phó Giám đốc Bệnh viện, đã gửi lời chúc mừng đến toàn thể đoàn viên Công đoàn nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Ông hy vọng rằng, đoàn viên sẽ tiếp tục đóng góp cho sự phát triển bền vững của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng, đồng thời đề cao vai trò và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ và chăm lo cho quyền lợi của người lao động.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn cũng đã tổ chức tặng quà cho toàn thể đoàn viên như một hình thức động viên và khích lệ tinh thần. Đây là một hành động thiết thực, thể hiện sự quan tâm chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đời sống vật chất và tinh thần của đoàn viên và người lao động tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng. Thông qua những hoạt động này, Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng thể hiện vai trò tích cực trong việc xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, tích cực và chuyên nghiệp.

Không chỉ giới hạn trong việc tổ chức các hoạt động thể thao và tặng quà, sự kiện này còn góp phần nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc rèn luyện sức khỏe và gắn kết nội bộ. Nó cũng đề cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tạo ra các cơ hội để đoàn viên giao lưu, học hỏi và phát triển, từ đó đóng góp vào sự thành công và phát triển bền vững của bệnh viện.

Cuối cùng, sự thành công của giải chạy bộ và các hoạt động kèm theo không thể không nhắc đến sự tham gia tích cực và hưởng ứng nhiệt tình của các đoàn viên. Sự kiện đã để lại những dấu ấn đáng nhớ và tạo ra một không khí phấn khích, góp phần thắt chặt mối quan hệ giữa đoàn viên và tổ chức Công đoàn, cũng như trong toàn thể cán bộ, nhân viên Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng.

Chính phủ vừa công bố quyết định hỗ trợ tỉnh Điện Biên 200 tỷ đồng để khắc phục thiệt hại do thiên tai gây ra. Quyết định này được Thủ tướng Chính phủ ký ban hành vào chiều ngày 3/8/2025, trong bối cảnh tỉnh Điện Biên đang phải đối mặt với những hậu quả nghiêm trọng từ các đợt thiên tai gần đây.

Thiên tai trong thời gian qua đã gây ra những thiệt hại lớn về người và tài sản tại tỉnh Điện Biên. Nhiều ngôi nhà bị phá hủy, cơ sở hạ tầng bị hư hỏng nặng nề, và hoạt động sản xuất của người dân bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Trước tình hình đó, việc hỗ trợ khẩn cấp 200 tỷ đồng nhằm giúp tỉnh Điện Biên nhanh chóng khắc phục hậu quả, ổn định đời sống người dân và phục hồi sản xuất là cần thiết.

Số tiền hỗ trợ sẽ được sử dụng để thực hiện các công trình khẩn cấp như sửa chữa cơ sở hạ tầng, cấp cứu và hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng bởi thiên tai, cũng như đầu tư vào các dự án phòng chống thiên tai dài hạn. Trong những ngày qua, các cấp chính quyền tại Điện Biên đã tích cực triển khai các biện pháp ứng phó và khắc phục hậu quả thiên tai.

Sự hỗ trợ kịp thời từ Chính phủ sẽ góp phần giúp tỉnh Điện Biên đẩy nhanh tiến độ khắc phục thiệt hại, đảm bảo an toàn cho người dân và phát triển kinh tế – xã hội sau thiên tai. Đây cũng là minh chứng cho sự quan tâm của Chính phủ đối với các địa phương gặp khó khăn do thiên tai, thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc hỗ trợ các tỉnh, thành phố khắc phục hậu quả thiên tai, ổn định đời sống người dân và thúc đẩy phát triển bền vững.

Quyết định hỗ trợ 200 tỷ đồng cho tỉnh Điện Biên cũng thể hiện sự đồng thuận và chia sẻ giữa các địa phương và cấp chính quyền trong việc chung tay giúp đỡ các vùng bị ảnh hưởng bởi thiên tai. Qua đó, thể hiện tinh thần đoàn kết, tương thân, tương trợ giữa các địa phương trên cả nước.

Trong thời gian tới, tỉnh Điện Biên cần tập trung triển khai các hoạt động khắc phục hậu quả thiên tai, đảm bảo tiến độ và hiệu quả sử dụng nguồn vốn hỗ trợ từ Chính phủ. Đồng thời, tỉnh cũng cần chủ động xây dựng các kế hoạch, phương án phòng chống thiên tai để hạn chế tối đa thiệt hại và rủi ro từ thiên tai trong tương lai.

Thông tin chi tiết về tình hình thiên tai tại Việt Nam và các nỗ lực khắc phục hậu quả có thể được tìm thấy trên các trang thông tin của Chính phủ Việt Nam và các cơ quan chức năng liên quan.

Ngày 21/7, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức một hội nghị quan trọng nhằm đánh giá kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố. Hội nghị này diễn ra dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến, thu hút sự tham gia của các đại biểu từ nhiều địa phương khác nhau.

Sau khi lắng nghe báo cáo về kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã phát biểu kết luận. Ông Khang đánh giá cao sự chủ động và quyết liệt của các cấp công đoàn trong việc triển khai sắp xếp tinh gọn bộ máy. Theo ông, các cấp công đoàn đã bám sát các chủ trương của Đảng, Trung ương và Tổng LĐLĐVN, đồng thời linh hoạt vận dụng phù hợp với điều kiện thực tiễn của các địa phương để kịp thời báo cáo cấp ủy địa phương.

Tuy nhiên, ông Khang cũng lưu ý rằng vẫn còn một số vướng mắc tại địa phương, đặc biệt là sự chưa thống nhất giữa các địa phương về các mô hình và cách thức tiếp cận vấn đề. Ông đề nghị tổng hợp tất cả các vướng mắc tại địa phương để phản ánh kịp thời tới Đảng ủy MTTQ, các đoàn thể Trung ương, từ đó thống nhất chỉ đạo và thực hiện trong toàn hệ thống mặt trận.

Ông Khang nhấn mạnh rằng cần phải thống nhất quan điểm và tư tưởng: Ban Thường vụ, Thường trực Liên đoàn Lao động các tỉnh cần phải chủ động giải quyết các vấn đề nhưng phải trên cơ sở quy định của pháp luật. Cùng với đó, cần bám vào những tồn tại của chính địa phương mình để bàn và chung tay giải quyết.

Đối với công đoàn xã, phường, ông Khang cho biết rằng ở địa phương nào chưa thành lập được công đoàn xã, phường thì cần chủ động phân công cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh theo dõi; nơi nào đủ điều kiện thì thành lập và giao chức năng, nhiệm vụ cụ thể theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN.

Ông Khang cũng đề nghị cần có hướng dẫn cụ thể về quản lý các đơn vị sự nghiệp của tổ chức công đoàn ở cấp địa phương. Ông mong muốn rằng từ thực tiễn, nếu nội dung gì còn khó chưa giải quyết được, thì cần báo cáo để có ý kiến tới các cơ quan có thẩm quyền; trước mắt thực hiện theo những gì đã có quy định.

Hội nghị cũng đã nghe các đại biểu nêu những ý kiến liên quan đến công tác tổ chức, bộ máy; tài sản, tài chính của tổ chức công đoàn tại địa phương mình. Các Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Nguyễn Xuân Hùng, Phan Văn Anh đã giải đáp những nội dung này.

Trong bối cảnh đời sống của công nhân lao động tại các khu công nghiệp đang trở thành vấn đề quan tâm hàng đầu, nhiều doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh đã chủ động triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo cho đời sống của họ. Những nỗ lực này không chỉ thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động mà còn góp phần tăng cường gắn bó và giữ chân lao động.

Một trong những ví dụ điển hình là Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An. Công ty đã đầu tư xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng. Khu nhà ở này được thiết kế với đầy đủ các công năng cần thiết như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao, và nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Điều này đã giúp hàng trăm người lao động sinh sống tại đây tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống. Việc cung cấp chỗ ở tiện nghi và an toàn đã giúp giảm bớt gánh nặng về chi phí nhà ở cho người lao động, cho phép họ tập trung vào công việc và cuộc sống.

Không chỉ tập trung vào chỗ ở, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam còn chú trọng đến chất lượng bữa ăn ca cho người lao động. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên và người lao động luôn được đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch, và nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản. Điều này không chỉ đảm bảo sức khỏe cho người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm của công ty đối với đời sống hàng ngày của họ.

Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng là một doanh nghiệp tiêu biểu với nhiều chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động. Con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non đi học chỉ phải đóng một khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Đây là một chính sách nhân văn giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho các gia đình công nhân lao động.

Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi. Điều này không chỉ giúp người lao động tiết kiệm chi phí mua sắm mà còn tạo điều kiện cho họ tiếp cận với các sản phẩm chất lượng.

Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động. Sự quan tâm và chăm lo của doanh nghiệp đã tạo ra môi trường làm việc tích cực và thân thiện, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng cuộc sống cho người lao động.