UBND tỉnh Khánh Hòa đang tích cực triển khai kế hoạch giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, tập trung vào 4 lĩnh vực chuyên môn trọng yếu là tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Mục tiêu chính của kế hoạch này là đảm bảo cơ bản bố trí cán bộ, công chức phù hợp với chuyên môn, sở trường công tác và vị trí việc làm theo yêu cầu tại 64 xã, phường trên địa bàn tỉnh.
Theo UBND tỉnh Khánh Hòa, tình trạng thừa – thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ công chức cấp xã đang ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đặc biệt, các vị trí việc làm về tài chính, kế toán, đất đai, xây dựng đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự. Điều này đòi hỏi phải có sự điều chỉnh và bố trí lại nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu thực tế và nâng cao hiệu suất làm việc.
Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được giao nhiệm vụ quan trọng trong việc tổ chức các đoàn công tác đi làm việc trực tiếp với UBND của 64 xã, phường để rà soát nhu cầu bổ sung nhân sự cụ thể của từng địa phương. Qua đó, sở sẽ có cơ sở để nắm bắt chính xác nhu cầu thực tế và đề xuất các giải pháp phù hợp. Đồng thời, các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh phải rà soát tình hình nhân sự thực tế tại đơn vị để xác định cụ thể các vị trí việc làm dôi dư có thể tăng cường, bổ sung cho cấp xã và báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ trước ngày 3.8.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ sẽ gửi nhu cầu bổ sung nhân sự đến các sở, ngành, kể cả các cơ quan thuộc khối Đảng để cán bộ, công chức, viên chức đăng ký về công tác tại UBND các xã, phường nếu có nguyện vọng. Đây là một cơ hội cho những người muốn chuyển đổi công việc và môi trường làm việc mới, đồng thời giúp các địa phương giải quyết tình trạng thiếu nhân sự. Trên cơ sở kết quả tổng hợp đăng ký của các sở, ngành, đối chiếu với nhu cầu cần bổ sung của UBND các xã, phường và biên chế năm 2025, Sở Nội vụ sẽ thực hiện việc điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền và báo cáo kết quả cho UBND tỉnh trước ngày 8.8.
Việc điều động và biệt phái nhân sự không chỉ giúp giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã mà còn tạo ra sự chuyển đổi mới, giúp cán bộ, công chức, viên chức có môi trường làm việc phù hợp hơn với chuyên môn và sở trường của mình. Qua đó, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương cũng sẽ được nâng cao, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người dân và yêu cầu phát triển của địa phương.