Tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ đang trở thành một thách thức lớn đối với tỉnh Hà Tĩnh, đặc biệt là tại các địa phương cấp xã/phường. Theo thống kê, tỉnh hiện có 283 biên chế thừa, nhưng đồng thời thiếu công chức chuyên môn, gây ra khó khăn trong hoạt động quản lý và cung cấp dịch vụ công.
Thiếu hụt công chức chuyên môn là một vấn đề nghiêm trọng, trong khi tình trạng thừa cán bộ Đảng, đoàn thể lại phổ biến tại nhiều địa phương. Điều này đòi hỏi tỉnh Hà Tĩnh phải có những giải pháp quyết liệt để sắp xếp bộ máy nhân sự một cách hợp lý và hiệu quả. Trong thời gian qua, tỉnh đã nỗ lực để sắp xếp bộ máy nhân sự và vận hành trung tâm phục vụ hành chính công, tuy nhiên, việc thừa, thiếu cán bộ công chức cục bộ vẫn còn nhiều khó khăn.
Để giải quyết tình trạng này, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo việc ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho cấp xã. Mục tiêu là nhằm điều động, sắp xếp bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng nhiệm vụ mới của cấp xã. Qua đó, tỉnh kỳ vọng sẽ giải quyết tình trạng thừa, thiếu công chức và nâng cao chất lượng thi hành công vụ.
Một trong những hướng giải quyết quan trọng là tăng cường công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức. Đồng thời, tỉnh cũng cần thực hiện việc tinh giản biên chế những công chức còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Trước mắt, UBND cấp xã sẽ chủ động bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức hiện có giữa các phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công.
Các địa phương cũng được khuyến khích đề xuất cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý việc điều động công chức giữa khối Đảng và chính quyền trong nội bộ cấp xã. Ngoài ra, các phường, xã có thể đề xuất tiếp nhận công chức từ các phường, xã khác đang dôi dư biên chế hoặc tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đội viên Đề án 500 đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận theo quy định.
Việc thực hiện các giải pháp trên đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền và sự quyết tâm của địa phương trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức một cách hợp lý. Mục tiêu cuối cùng là nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo hiệu quả trong quản lý và điều hành.
Để tìm hiểu thêm về vấn đề này, bạn có thể tham khảo thông tin từ các nguồn Báo Chính phủ và Báo Đảng Cộng sản Việt Nam.