Lật việc làm mới được ban hành với mục đích khuyến khích tạo thêm việc làm cho người khuyết tật bằng cách giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động thuộc nhóm này.
Lật số 74/2025/QH15 được ban hành và có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 quy định nhiều điểm mới trong đó bao gồm các chế độ ưu đại cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng người lao động là người khuyết tật
Theo quy định tại khoản 1 điều 33 Luật việc làm năm 2025 mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp được xác định như sau người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao đông đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia.
Điểm đáng chú ý la khoản 6 điều 33 luật Viecj làm năm 202 quy địh về ddk ưu dái cko ngwoif sư dngao lad và lodo khuer
Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này không quá 12 tháng.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, chính sách này mang tính cụ thể và trực tiếp hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp khi thực hiện trách nhiệm xã hội, tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.
Ngoài ra, Luật Việc làm năm 2025 còn quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho họ khi nghỉ việc. Trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật nếu họ nghỉ việc.