Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến việc quản lý và tổ chức biên chế trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã. Thông tin này được tiết lộ trong cuốn ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’, đã thu hút sự quan tâm rộng rãi từ công chúng, đặc biệt là về vấn đề biên chế của chính quyền địa phương cấp xã.
Trước mắt, để đảm bảo sự ổn định và hiệu quả trong công tác, số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có tại cấp huyện và cấp xã sẽ được giữ nguyên để bố trí làm việc tại cấp xã. Song song đó, một quá trình rà soát và tinh giản biên chế sẽ được triển khai, với mục tiêu cụ thể là cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Quá trình này dự kiến sẽ hoàn thành trong vòng 5 năm, nhằm đáp ứng tốt hơn các yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Về quy mô biên chế, khung biên chế dự kiến cho một chính quyền cấp xã được ước tính khoảng 32 biên chế. Tuy nhiên, số liệu này không bao gồm khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Con số này được xem là phù hợp, giúp cho chính quyền cấp xã có đủ năng lực để thực hiện các nhiệm vụ được giao.
Ngoài ra, liên quan đến biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ đã hướng dẫn các địa phương cách bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách. Điều này được thực hiện trong tổng số biên chế mà cấp có thẩm quyền đã giao. Mục tiêu cốt lõi là thực hiện tinh giản biên chế một cách gắn kết với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và chất lượng dịch vụ công.
Một khía cạnh quan trọng khác là đẩy mạnh tự chủ đối với các đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực. Điều này cần phù hợp với điều kiện và đặc điểm cụ thể của từng địa bàn, nhằm khai thác tối đa tiềm năng và nguồn lực sẵn có.
Bên cạnh những hướng dẫn cụ thể, Bộ Nội vụ cũng đang tập trung vào việc xây dựng, trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến thành lập, tổ chức lại, và giải thể đơn vị sự nghiệp công lập. Những điều chỉnh này nhằm giải quyết các khó khăn, vướng mắc thực tiễn khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, đồng thời hoàn thiện hơn hệ thống pháp luật về tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương ở cấp xã.