Nội dung chính
Coteccons hợp tác với Workday nhằm triển khai nền tảng quản trị nguồn nhân lực hiện đại, khẳng định tầm nhìn chiến lược khi đặt con người làm trọng tâm của mọi sự phát triển bền vững.
Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ nhưng ngành xây dựng vẫn còn khá chậm chạp, Công ty CP Xây dựng Coteccons (HoSE: CTD) đã thực hiện một bước đi đột phá. Việc bắt tay với Workday – gã khổng lồ trong lĩnh vực phần mềm quản trị – không chỉ là một quyết định nâng cấp công nghệ, mà còn là lời khẳng định về một triết lý quản trị mới: Lấy dữ liệu làm nền tảng và lấy con người làm trung tâm.
Sức mạnh từ sự kết hợp giữa AI toàn cầu và thực tiễn bản địa
Sự hợp tác này tạo ra một thế cộng hưởng mạnh mẽ. Một bên là Workday, nền tảng AI doanh nghiệp hàng đầu thế giới với kinh nghiệm đồng hành cùng hơn 60% doanh nghiệp trong danh sách Fortune 500. Một bên là Coteccons, đơn vị đầu ngành tại Việt Nam với khả năng thấu hiểu sâu sắc các đặc thù vận hành phức tạp của ngành xây dựng.
Hệ thống Human Capital Management (HCM) mới sẽ không chỉ dừng lại ở các chức năng hành chính đơn thuần như chấm công hay tính lương. Thay vào đó, nó tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) để hỗ trợ quản lý tài chính, đối tác và đặc biệt là tối ưu hóa nguồn lực con người. Coteccons sẽ đóng vai trò then chốt trong việc “bản địa hóa” các tính năng, đảm bảo nền tảng này tương thích hoàn hảo với quy trình vận hành tại các công trường và văn phòng tại Việt Nam.
Quản trị nhân sự: Từ chức năng hành chính đến trụ cột chiến lược
Tại Coteccons, quản trị nguồn nhân lực đã được nâng tầm thành một trụ cột chiến lược để duy trì vị thế dẫn dắt thị trường. Việc triển khai Workday tập trung vào ba mục tiêu cốt lõi:
- Chuyển đổi số nhân sự toàn diện: Loại bỏ các quy trình thủ công rườm rà, thay thế bằng hệ thống quản trị tự động và chính xác.
- Tối ưu hóa trải nghiệm nhân viên: Xây dựng môi trường làm việc minh bạch, nơi mỗi cá nhân đều được trao quyền phát triển dựa trên dữ liệu thực tế.
- Nâng cao hiệu quả vận hành: Cung cấp dữ liệu thời gian thực (real-time data) giúp đội ngũ quản lý ra quyết định nhanh chóng và chính xác hơn.
Đáng chú ý, dự án này sẽ được triển khai trên quy mô tập đoàn, áp dụng đồng bộ cho 7 công ty thành viên bao gồm: Unicons, Covestcons, Sinh Nam Façade, CTD Global, UG M&E, GEO Foundations và VSOL. Điều này tạo ra một hệ sinh thái nhân sự thống nhất và kết nối chặt chẽ.
Tầm nhìn của những nhà lãnh đạo
Bà Nguyễn Trình Thùy Trang, Phó Tổng giám đốc Khối vận hành Coteccons, nhấn mạnh rằng việc lựa chọn Workday không chỉ là câu chuyện công nghệ mà còn là sự đồng điệu về văn hóa doanh nghiệp. Theo bà, công nghệ phải tồn tại để hỗ trợ con người được đặt đúng vị trí, được dẫn dắt bởi các quyết định công bằng và minh bạch.
Dưới góc nhìn chuyên gia quốc tế, ông Fabio Tiviti, Phó Chủ tịch Tập đoàn, Chiến lược và Vận hành của Workday, nhận định: “Coteccons đang thiết lập một chuẩn mực mới cho ngành xây dựng. Bằng cách trang bị năng lực AI và hiểu biết dựa trên dữ liệu, họ đang áp dụng những phương thức quản trị tiên tiến nhất của các tổ chức hàng đầu thế giới.”
Việc tiên phong này không chỉ giúp Coteccons củng cố nội lực mà còn tạo ra sức hút mạnh mẽ đối với đội ngũ nhân tài trong kỷ nguyên số.
Bài học cho các doanh nghiệp Việt
Case study của Coteccons cho thấy, chuyển đổi số thành công không phải là mua về một phần mềm đắt tiền, mà là việc ứng dụng công nghệ để giải quyết bài toán con người và tạo ra giá trị thực tế cho tổ chức. Đây là hướng đi tất yếu cho bất kỳ doanh nghiệp nào muốn duy trì lợi thế cạnh tranh trong tương lai.
Bạn nghĩ sao về việc áp dụng AI vào quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp truyền thống? Hãy chia sẻ quan điểm của bạn ở phần bình luận bên dưới!