Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã đưa ra một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng việc làm. Theo luật mới này, các doanh nghiệp tại tỉnh Ontario với 25 nhân viên trở lên sẽ phải thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, họ có thể phải đối mặt với khoản phạt lên tới 100.000 đô la Canada.
Không chỉ dừng lại ở việc thông báo kết quả, các nhà tuyển dụng còn phải công khai thông tin về việc đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Họ cũng cần tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không. Luật mới này được ban hành nhằm nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm của các nhà tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng.
Tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn đã trở thành một hiện tượng phổ biến. Một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn. Tại Canada, hiện tượng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm là giả. Điều này đã khiến giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng.
Hiện tại, một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario. Mục tiêu là nhằm bảo vệ quyền lợi của ứng viên và tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng cần phải thích nghi với những quy định mới này để duy trì uy tín và thu hút ứng viên chất lượng.
Thông tin chi tiết về luật mới của tỉnh Ontario có thể được tìm thấy tại trang web chính thức của chính quyền tỉnh Ontario. Các thông tin khác liên quan đến tuyển dụng và lao động có thể được tìm thấy tại trang web của chính phủ Canada.